日前，中央第六巡视组向中国铁路总公司党组反馈了“机动式”巡视发现的问题。中国铁路总公司党组被巡视组指出选人用人存在不经组织程序、个人说了算现象，并且个别领导干部搞“小圈子”。(6月13日央视新闻)

俗话说，“物以类聚，人以群分”。当下，官场上拉帮结派的“圈子文化”俨然结成了贪腐同盟，其变味畸形的乱象屡屡为群众所诟病。尤其领导干部搞“小圈子”现象，是对党内民主、党内和谐的严重破坏和践踏，不但对干部队伍有腐化作用，对整个社会也会产生恶劣影响，更挫伤政府公信，损害党的事业。

党的十八大以来，正风肃纪没有休止符,从严治党一直在路上。对少数领导干部破坏党内关系正常化、搞团团伙伙、建“小圈子”、拉帮结派,把纯洁的党内关系蜕变成私人化、隐私化、庸俗化关系的行为。就其本质而言，“圈子”无非是一种利益联盟，是以权力为轴心编织而成的一张关系网。

如何防止“小圈子”产生呢？笔者认为首先要织密制度笼子,细化法律法规,把纪律和规矩化为实实在在的成效,在执行上管到位、严到份、紧到点,真正抓早抓小,动辄得咎,从制度上有效地防止“小圈子”形成。其次,各级干部要不忘初心,高扬理想信念的旗帜,树立高尚精神追求,筑牢思想防线,把党的理想信念宗旨立起来、挺起来。最后,各级纪检监察机关还要加大对领导干部的监督力度,要把监督的触角延伸到领导干部的交际圈中,对已经出现“小圈子”倾向的干部,要及时提醒、教育和训诫,防患于未然。