日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。（《人民日报》1月16日）

“火车跑得快，全靠车头带”，一个部门、一个机构能否不断发展壮大，关键要看领导的卓越才干和领导艺术，事业单位更是如此。不管是高等学校，还是科研机构，亦或是医疗系统等等，要想更好地服务人民，更好地长足远进，没有选好、配强领导班子，一切都无从谈起。“５个办法”的出台，既为事业单位的健康发展奠定坚实的基础，也为普通群众更好地享受实惠间接地提供支撑，更释放了改革的诸多红利。

孩子是家庭的“中心”，也是祖国的未来，让孩子享受优质的教育是所有父母的共同愿望。而学校正是教书育人的重要场所，不负责任的教育要不得，乱收费用的管理来不得，这些都和学校领导的思维和想法息息相关。一个学校领导配强了，自然就会以人为本，懂得从学生和家长的角度出发考虑问题、解决问题。

医疗系统更是如此，看病难、看病贵早已是公认的话题，过度医疗也已屡见报端。在这种语境下，如何规范医疗机构“绿色行医”、合理治疗，不能只靠制度和规范这些看得到的东西，更需要医院、医生有摸得见的良心。而配强医疗系统的领导，既可以通过言传身教等方式熏陶和感染其他同事，也可以通过日常的合理管理激发广大医生以病人为中心合理行医。“上梁不正下梁歪”的道理谁都知道。

科研机构也不例外，国家花大力气、花大价钱对科研项目进行不断投入，既是国家发展的重要基础，更是广大民众享受科研成果的重要保障，如果领导无方，累死千军也搞不出什么名堂。所以，选好科研机构领导，不拘一格降人才，事关国家发展的大业，事关百姓的幸福生活指数。

“５个办法”从多个层面将事业单位领导选拔提供了坚强保障和强大后盾，如果各个事业单位都能将政策吃透、用好，定会释放出改革的利好、政策的红利。