针对网传河南南阳两名交警为抢开罚单引发激烈争执一事，当地警方12日晚间通报称，涉事的两名警员已被停止执行职务，并责令做出深刻检查。（新华网，11月13日）

随着两名交警在开罚单过程中激烈争执的过程被曝光，一时间，舆论界对交警的执法行为掀起阵阵涟漪，绝大多数都是指责和唾弃的声音。在这样大环境下，两名涉事民警也被停了职，相关部门也在一定范围内作了通报，要求举一反三，严格规范执法行为。

表面上看，这样的处罚，基本还算是过得去，给群众和网友一个交待，但从更深层次来看，诸多问题还有待于进一步破解。一方面，交警在执法过程中，警车的“野蛮霸道”时有发生，不让别人停车的地方，警车“耀武扬威”地停在那里，虽说是为了执法需要，但这种行为既给人一种不适的感觉，又表明执法者没有严格兑现“率先垂范”的基本道理。

另一方面，即便不是在执法，警车也“肆无忌惮”地摆来放去，这种现象屡见不鲜。对于公众而言，他们无法知晓或者确定警方是否在执法，也无法查证属实，所以只能淡然视之或者敢怒不敢言。这种现象长期存在，势必会影响干警队伍的良好形象，破坏干群之间的良好关系。

诸多现象已经表明，一些干部“肆无忌惮”的行为长期存在，还潜移默化地影响着其他人。而停职这样的处罚对于涉事干部可能在一定时间、一定程度上起到裨益，达到让其行为检点、语言收敛的效果。但从长久来看，这样的处罚明显不够重，达不到“终身难忘”的效果；从提高整个干部队伍素质方面来看，说惩罚涉事干部以达到“以儆效尤”的效果，恐怕未必尽然，如果没有制度的跟进，监管的得力，惩罚的发力，今后执法过程中“野蛮”的现象肯定还会屡禁不止。

依笔者之卑见，一是扎紧制度笼子，要对干部的执法行为要形成一个完整的、可操作的制度进行规范，要将“丑话”说到前头。二是细化监管措施，对于执法过程中权力是否运用得当，方法是否合情合理，监管部门要擦亮“慧眼”，盯紧那些借执法之名，行私人之事的不法行为，看牢那些执法不文明的言语和行为。三是逗硬惩罚措施，对于知法犯法、执法犯法的干部，更要“罪加一等”，加大惩罚力度，严格整治尺度，让违法者“疼”一次，真正达到“红脸”“出汗”，之后痛改前非的良好效果。一言以蔽之，停职不是整治干部“肆无忌惮”的长久之计。