山西曾经历了系统性塌方式腐败，如何让广大干部彻底走出阴影，焕发出崭新的精气神？好干部的选拔标准是什么？如何激励干部干事创业、改革创新？对于这些问题，骆惠宁给出了答案。（11月1日 搜狐网）

十八大后，随着反腐力度的不断加大，山西省成为首个腐败“重灾区”，更是被戴上了“塌方式腐败”的帽子，在腐败的影响下，山西经济发展压力巨大。如2014年，山西以4.9%的经济增速垫底全国；2015年，排位全国倒数第二，增速进一步拉低至3.1%。在这样的背景下，好干部的选拔将对山西的发展起到关键的作用。

怎样才能选出好干部？山西省省委书记骆惠宁给出了答案，要坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保每个环节都规范操作。可谓与一语中的，如果党员干部都能做到以上几点，那社会经济的腾飞，群众的富裕就会始终跑在“高速路”上。

但在现实中，不免存在少数干部不想干事、不愿干事，外在表现是精神萎靡、不思进取、得过且过，实质上是理想信念这个“总开关”出了问题。有的党员干部思想上的滑坡导致行动上的退步，缺乏了干事创业的信心和决心，表现在对工作不积极，对群众诉求淡漠、无担当，这样的干部显然不是“好干部”，如果一直执迷不悟，结果只会是被组织和群众所抛弃。

所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”我们常会看到这样的现象，用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风；用一小人，则小人群聚，投机取巧以致乌烟瘴气。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。把好干部用到“刀刃”上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。

因此，既然“好干部”标准出来了，就需要坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。对用人不正之风“零容忍”，发现一起、查处一起，抓早抓小、有病就治、有痈就除。始终把“好干部”看清、选准、用好，只有这样后备力量才会生生不息，人民的伟大事业才会蒸蒸日上。