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近一个月来，山西省有１万多名干部走出办公室，走进厂矿企业，掌握、分析和解决企业存在的问题。截至目前，各级干部已经摸查企业反映的问题８０００多个，协调解决７７４个。十八大以来，山西官商关系经历了从“勾肩搭背”到“背对背”，再到如今“手拉手”、共渡经济难关的大转变。一位入企服务的干部说，这种变化的根本原因是从严治党，让每名党员明白了自己是谁、该干什么、不该干什么。（新华网） 对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是我们党的一贯方针和优良传统。 严是爱、松是害。从严管理监督干部，既是对事业负责，也是对干部负责。现在，慵懒散奢不良风气在干部队伍中有滋长蔓延之势，一些干部不思进取、庸庸碌碌，贪图安逸、得过且过，甚至贪污受贿、腐化堕落，为群众所不满。这其中，主要是干部自身的原因，但与组织上疏于教育管理不无关系。对干部管得严一点，是对干部的最大关心和爱护。 从严管理监督干部，关键在“认真”二字。干部管理上之所以“宽”和“软”，一个重要原因就是一些领导归纳不不敢抓、不敢管，怕得罪人，党老好人。这样下去，既害了干部本人，也损害了干部队伍在人民群众中的形象。建国初，我们党严惩了刘青山、张子善两个人，何止挽救了二十个、二百个、二千个干部？现在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨组织上对自己提醒不够、约束不严。这些经验教训告诉我们，党组织一定要切实负责责任，旗帜鲜明地讲原则、树正气，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气，使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢腐败。 从严管理监督，重在管早、管小、管在平时。对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。要严格经常性教育，打牢干部为民务实清廉的思想根基，严守做人从政为官的底线；严格日常管理，改进考核考察，加强分析研判，对干部德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及时提醒；严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行，更好地尽职尽责。 从严惩处是管理监督的有力手段。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对作风漂浮、工作不力的，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成严重损失或者恶劣影响的，严格问责；对以权谋私、腐化堕落的，依法依纪严肃查处。同时，大力褒奖、提拔重用那些敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部，营造人人高度负责、个个忠于职守的良好风气。 |
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