党的十八大以来，中央坚定不移推进全面从严治党，党风政风明显好转，庸政、懒政得到有效遏制。新华社记者近期在基层采访时，一些群众反映，虽然“消极怠工”现象少了，可形式主义的新变种“积极怠工”却在一些地方的个别干部身上出现了。(9月26日新华网)

俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。近几年，在中央坚定不移推进全面从严治党，党风政风明显好转，庸政、懒政得到有效遏制。但是，还是有一些单位存在工作纪律松弛(上网聊天、玩游戏、看视频)等新变种“积极怠工”，只注重个人利益，对人民的呼声充耳不闻。如今，大众对公务员存在很大的误解，认为公务员的工作很清闲，就是每天看看报纸、喝喝茶，事实上并不是这样。但个别国家工作人员上班时间“积极怠工”的现象，不仅败坏了国家机关的形象，更是加深了民众对国家公务人员的误解。

作为党员干部，本应该严格遵守“为人民服务”的宗旨，按照严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实的作风建设要求，真正做到“为官一任、造福一方”，而不是庸政、懒政，甚至耍起小聪明，“积极怠工”，对待工作应付了之，都是懒政思想下的怪胎，都是为官不为。与之紧密相连的必然是群众的事情办不了、存在的问题不解决，这样带着“官帽”，享着清福，严重损害了党和人民的利益，百害而无一利。

笔者认为，公务人员“积极怠工”根源还在作风不严。所以，要遏制公务人员“积极怠工”这种作风病，还需内外兼修、标本兼治，打好“组合拳”。一是精简机构设置。机构臃肿，冗员过多，以至一些公务员终日无事可干，为官不为就成为了必然，试想像一单位工作少，吃闲饭的人多，怎能不庸懒散，怎能不人浮于事？二是推行公务员淘汰制。打破公务员的“铁饭碗”，变成“瓷饭碗”，破除公务员的终身制。如果把庸懒散与饭碗挂上关系，谁还敢轻易去踏红线?三是完善公务员提拔机制。公务员在任用提拔时的一些不公正现象，打消了公务员积极性，长期在工作岗位升迁无望，当一天和尚撞一天钟，得过且过。要完善公务员提拔机制，让有为者有位，激发工作热情。