近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

十八大以来，反腐败与从严治党力度空前，特别是对选人用人腐败问题一直高度重视。然而，反腐形势依然严峻，“带病提拔”问题依然时有发生，“不跑不送，原地踏步”的乱象在一些地方依然存在，严重影响了一方的政治生态。因此，如何严防和纠正干部“带病提拔”问题，是摆在各级党委及其职能部门面前的一项重要任务。

“带病提拔”顾名思义，就是一边腐败一边升迁，这种情况发生必然会导致官场上一些歪风邪气的盛行，如“无钱难上”、“无病难提”，这样就会使一些腐败官员大行其道，挤压“老实”官员的生存空间。无数腐败案例表明“带病提拔”上来的干部掌握权力后，其心思不会用在工作上，而是在腐败的漩涡中搞腐败，进而形成“腐败链条”，这几乎成了一条规律。可见，在官场中“带病提拔”问题的严重性和治理的紧迫性。

人民日报曾撰文指出“用人腐败是最大的腐败”。近年来，为了防止和解决以“带病提拔”为代表的选人用人不正之风问题，在国家层面也出台了许多制度规定，比如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等等，为何如此多的制度规定阻止不了带病提拔的发生？笔者认为，根源就在于一些地方长期对这些党纪法规备而未用，追责问责半途而废、“浅尝辄止”，这自然会让相关人员缺乏“危机”和“风险”意识，进而不负责任地荐人、选人、用人。造成了“破窗效应”不断发生，使得用人不正之风在一些地方愈演愈烈。

“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”要杜绝带病提拔问题的发生。首先,必须加强对权力的约束，让其在阳光下运行，防止个别权力过度干预选人用人。其次,要完善倒查追责制度,真正做到“谁推荐谁负责、谁考察谁负责”的责任追究机制。对干部选拔任用中出现的失察失误,导致干部“带病提拔”的，要依据党纪党规给予处分。对因弄虚作假、瞒天过海或故意失察失误“带病提拔”干部的,必须依法追究刑事责任。只有这样，权力才不敢在选人用人上“指手画脚”，才会最大限度的保证能者、廉者上，庸者、腐者下的政治生态大格局。