黑龙江省牡丹江市强制戒毒所(原劳教所)一名1980年出生的警察,干部档案记载的出生年份却为1976年,其档案年龄早“出生”4年的原因,是其父亲为了能把他招录进本单位。 父亲,是原劳教所的副所长。儿子,现在是戒毒所的中层干部。父亲为了把儿子弄进劳教所,私自改动了儿子的档案年龄、学历证明等材料,让儿子拥有了编制,如今还晋升为单位的中层。本想瞒天过海,没想到时隔多年依然东窗事发,父亲接受了组织处理—严重警告处分,提前退休。儿子,却没受半点影响,依然在原地就职,“毫发无损”。 2014年10月开始,中央组织部在全国分三批部署开展干部人事档案专项审核工作。重点核查干部档案中的“三龄两历一身份”,即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历以及干部身份。随着中央巡视组全国巡视,被巡视的20个省区市中就有15个存在干部档案造假问题。中央组织部已经把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。在国家大整治的前提下,这样的处理结果让人十分诧异,每年公招考试都如千军万马过独木桥,而主人公就可以轻轻松松拿到编制,当上中层,最重要的是这一切仅仅因为他的父亲是副所长。即使东窗事发,也仅是父亲挨一个处分,儿子却毫发无损。 笔者认为:公职身份责任重大,选人用人当需谨慎,像这样走“绿色通道”拿到编制的人,我们是否有理由怀疑他的工作能力,像他父亲这样挖空心思用不正当的手段为儿子铺路,我们是否有理由怀疑他的服务质量。整个事件,这对“父子兵”联手上位,到受处分的时刻儿子却能逃出处罚,这样的结果当然不能让举报人信服。 如若这样的事件,到处理关头却仅仅如蜻蜓点水,那么难以真正的彰显国家整治选人用人的决心,更难以给心存侥幸之人一记警醒。 |