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对拟提拔“问题干部”否决不应是终点

时间:2016-08-03 13:39来源: 作者:勇军 点击:
党风廉政建设“否决制”,也仅能反应出部分等提拔干部的问题,还有其他干部的问题也不容忽视。今年以来,十堰市纪律重点对领导干部、财政供养人员、村干部及亲属与民争利、虚报冒领等7类线索进行“聚焦扫描”,发现隐性问题线索24.5万条,还有主动退赃的1483

半年立案799件、656人受处分;300名领导干部被党风廉政建设“一票否决”;同时,反腐“大数据”发威“微腐败”现形,3586人退还违规资金1483.25万元……这是十堰市纪委日前晒出的上半年正风反腐“成绩单”。

实行党风廉政建设“一票否决”以来,全国各地被否决的领导干部并非一个小数。严把领导干部的晋升关口,在凡担必查的语境下,许多官员不但升职失败,反而还被组织查出诸多问题,甚至一些隐藏极深的腐败问题,也被组织全都找了出来。各地都在晒“否决”清单,足以见得,“否决制”不是儿戏,更不是走形式、做过场,彰显出自上而下对“问题”干部的“零容忍”态度,对提升政府公信,纯洁干部队伍意义重大。

凡事有因果,也有正负两面性。就拿湖北十堰来说,半年时间,300名准备升职的领导干部被否决。其数量之大,着实令人吃惊,至少说明:干部队伍中的“小问题”“微腐败”十分频繁,发生机率高。所以,当类似新闻见诸报端,不能只看到成绩而沾沾自喜,还应看到其背后的真问题:“微腐败”依然十分严重,彻底整治任重道远。

应该说,实行党风廉政建设“一票否决”,初衷在于树立更加严格的干部提拔重用审查机制,尽最大力量保证新提拔领导干部的清白干净,防止边腐边升现象产生。作风问题、腐败现象具有极强的传染性,且难以靠自我修复治愈。一旦将“问题干部”提拔了起来,扰乱竞争公平,带来负面情绪事小,渐接破坏政治生态,增强违纪侥幸,助长更大腐败则严重得多。

而且,党风廉政建设“否决制”,也仅能反应出部分等提拔干部的问题,还有其他干部的问题也不容忽视。今年以来,十堰市纪律重点对领导干部、财政供养人员、村干部及亲属与民争利、虚报冒领等7类线索进行“聚焦扫描”,发现隐性问题线索24.5万条,还有主动退赃的1483万资金,被处理的372名“村官”……这些数据都说明了思想作风的顽固性,转变作风必须长抓不懈,久久为功!

提拔干部、评判优秀,容不得“瑕疵干部”,保持“零容忍”筛选,既是对组织负责,也是对干部的一次抓早抓小,防止问题养大的警告,有利于预防腐败产生。多少干部被“一票否决”不是重点,重点是不让一名问题干部被重用。同时,还应继续在广大党员干部的理想信念、思想作风方面多下“预防药”,强筋骨方能拒腐败。抓早抓小,从小事“较真”才是真正的厚爱。


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