记者获悉，江苏省人社厅发布了“江苏高温权益保障紧急通知”，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁出现连续加班加点的现象，确实需要加班的，要做好调剂工作，不能让同一位职工连续在高温期间加班，此外要及时向符合条件的职工发放高温津贴。

“江苏高温权益保障紧急通知”可以说是这夏天热辣辣中的一缕清泉，让人整个身心都清凉起来了。“烧烤模式”是高温下的戏谑，但是这又是一种真实的呈现，的确，热，很热，非常热，这样的环境下能正常上班已经很不错，如果再连续加班估计就会急火攻心了。

“禁止高温连续加班”可以说是一场及时雨，大家都知道高温不仅会让心情烦躁，连续加班更容易出现中暑等问题，一旦出问题，不管是对企业还是对员工都是非常不好的事，所以此刻的“通知”，既是让企业重视，也是对职工权益的保护。

但是，虽然有令，但是一些利欲熏心的企业还是容易当成耳旁风，让“禁止高温连续加班”只是看起来很美。为此，江苏人社厅还特别强调：如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，将对企业进行严厉的处理。

所以，“禁止高温连续加班”不能上面九级风浪，下面纹丝不动，这样的禁令也就只是摆设了，这就需要在执行力上下功夫，监管落实，才能让制度有效，所以，对企业主要宣传到位，让员工知道“连续加班”是不允许的，才能防止上有政策下有对策。

即便因为工作要求需要连续在高温期间加班，也需要发放高温津贴，才能让高温下的工作者心中是凉爽的，企业能够从被动关怀员工到主动关怀员工，让“禁止高温连续加班”变成真是。