官员干到多大岁数才能当上市长？四川甘孜州委组织部日前发布干部任前公示，38岁的博士颜磊被提名为康定市长。再次令“市长的年龄”成了网友的热门话题。在这股热劲背后，是对干部年轻化的反思与交锋。

这年月，提拔年轻官员的脚步就一直未停过，尽管会引来诸多热议与质疑，但似乎并未挡住官员走马上任的脚步。陆昊35岁担任北京市副市长，史逸婵29岁担任团市委副书记，生于1980年7月的周森锋在上月初当选湖北神农架林区政府区长……事实充分印证：官员没有最年轻，只有更年轻。

意料之中，38岁博士颜磊被提名为康定市长，再次引爆网络。既有“38岁当市长，是快了还是慢了？”的质疑，也有“38岁就当市长了，提拔得真快！“的感叹。似乎给人一种直觉，年龄真是官员的一道“门槛”吗？不难发现，大家热炒“市长年龄”，实乃对官员能力的担忧，对执政基础的担心，出发点并无恶意。

其实，在德才兼备的干部选拔任用政策下，不搞年龄一刀切渐成趋势，有利于缓解干部队伍年龄老化、青黄不接的局面，打破干部使用中论资排辈等保守意识，使年轻干部获得了更多的晋升通道。因而，众多的年轻县长、市长、书记闪亮登场也就不足为奇了。

“38岁市长，快了还是慢了”，笔者认为年龄不是问题，关键是要证明自己的胜任能力，以及选拔程序的公平公正。无论是“火箭提拔”，还是“一步一个脚印走”，对官员的评价重点都应放到德才上来，符合条件者理当重用，不用质疑。同时，一波又一波的舆论“炸弹”， 充分折射出干部选拔作用机制的弊端，民众的知情权未得到充分满足。组织部门“自唱自演”，最后给出一个干部任用结论，又如何不令民众质疑呢！

所以，与其对民众质疑不闻不理，或苦口婆心讲原则讲道理，不如进一步公开干部选拔作用程序，甚至让一些民众代表参与进来。“阳光是最好的释疑剂”，让民众对拟提拔官员能力深信不疑，又何须拿官员年龄说事？