昨天下午，中纪委网站发布了中央巡视组对20家单位党组织的专项巡视反馈情况，至此，第九轮巡视32家单位和“回头看”4省的巡视反馈情况已发布完毕。在巡视反馈中，烟草专卖局更是在这20家单位中唯一出现“买官卖官”问题。

中央巡视组通报烟草专卖局：“选人用人不够规范，‘买官卖官’‘带病提拔’‘近亲繁殖’问题比较突出，执行领导干部个人事项报告制度不够严格。”可见，国企在干部任用选拔上的腐败和乱象仍然存在，需要引起各方的高度关注。

周所周知，烟草行业是纳税大户，同时也是一个暴利行业，这也就奠定了其“肥缺”的地位，造成了许多有权之人都想方设法往里挤。另外，由于从中央到地方，烟草专卖局与烟草公司往往都是两块牌子一套人马，烟草专卖局属于行政部门，而烟草公司又属于国企，这种行政与企业混合的性质就注定容易让人钻空子，从而造成买官卖官、近亲繁殖严重的问题。可以说，这不仅是为行政机关敲响警钟，更是为国企管理监督敲响警钟。

不可否认的是，现今一些行业就是扮演者既当裁判员又当运动员的角色，这样的体制就容易造成监管缺失的问题。特别是进入市场经济以后，减政放权，摸着石头过河，一些国企领导自觉不自觉地把本企业等同于民营企业，着力营造自己说了算的氛围，想安排什么人就安排什么人。特别是一些“旱涝保收”的垄断性国企领导，把随意安排“自己人”视为特权，置国家利益于不顾，大搞权力寻租、利益输送、买官卖官、近亲繁殖，严重违反了国家有关规定。

因而，要杜绝国企“买官卖官”、“近亲繁殖”现象，首先，就必须实行行政与运营分开，完善监管制度，限制领导干部人事权力。其次，要加强对国企招聘的事前、事中和事后监督力度，该清退的清退，该追究责任的追究责任；最后，则要推进国企市场化的程度，加快资本融合，推进现代企业化治理。唯此，国企才能任人唯才，减少乃至杜绝“买官卖官”、“近亲繁殖”问题，最终实现选人用人上的公平公正。