5月16日上午，网曝徐州丰县发改委两名工作人员因事发生争吵并大打出手，一方拿起利器将另一方砍伤。现代快报记者随后获悉，冲突双方系丰县发改委下属事业单位的公职人员，目前砍人者已被警方控制，伤者送医救治，暂无生命危险。

两名公务员因事发生争吵并大打出手，一方拿起利器将另一方砍伤。如果媒体的表述没有错，一方拿起什么样的利器才能视为“砍”伤，这样的利器一定不是办公室用品，办公室的卡片刀“砍”不了，即便是水果刀也“砍”不了，那么有这样能“砍”人的利器存在，一定是砍人者有心准备的。

另一方面，作为办公室的同事“抬头不见低头见”，即便是有小摩擦也尽量息事宁人，不忍伤了和气，那么到底是什么样的矛盾会让双方大打出手，甚至“刀剑相向”，相信这样的矛盾并非事出偶然，而是由来已久，只是在当天一触即发，不可收拾。

由此看来，公务员办公室砍人事件是被忽略的“蓄谋已久”，折射了被忽视的“人文关怀”。试想一下，如果在双方矛盾产生时，或者在矛盾进一步恶化之前，能够多一些旁人劝阻的声音，或者领导、同事能够有人牵头化解矛盾，砍人事件可能就不会发生。与此类似的还有公务员“自杀事件”，如果涉事公务员患“抑郁症”，工作压力大成立，那么其在工作中也会有相关“病态”现象的表现，为什么同为单位的领导、同事没有及时发现，并进行“良性”干预，帮助减轻痛苦，或许就能够避免其走上“不归路”。

工作人员并非是工作的“机器”，并非如同工厂里的机器根据固定程式不停运转。工作人员是有血有肉、有思想有情感的“人”，那么机构单位关心的就不能仅是工作完成得好不好，也应该关系工作人员思想状态、情绪感情，毕竟积极向上的情绪有利于工作，而消极负面情绪不但不利于工作，可能还会影响工作环境。所以，公务员砍人事件，也敲响了忽视“人文关怀”的警钟，如果能够多一些办公室“关爱”，也许矛盾会得到立即化解而不是升级，更不会“流血”。