不到32岁就要当市长了，放在选干部“不搞年龄一刀切”的当下，绝对是个大新闻。近日，孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。

不得不承认，在不拘一格选人才的大背景下，我们党确实提拔了一批非常年轻的领导干部，20多岁就晋升的处级干部的并非个例，引来舆论的一片关注。有关年轻的80后、90后走上领导干部岗位的报道屡见不鲜，先有湖北80后美女副县长，现有24岁大学生村官担任共青团南京市委副书记，山东新泰市考选提拔6名副局长，最年轻的只有23岁。干部年轻化是好事，但也并非全是好事。

一直以来，年轻化的领导干部工作经验倍受质疑。作为这些被提拔成某一地区主要领导的干部，孝感市拟提拔市长人选已然不到32岁，工作时间不足十年，真能当好一市之长吗？在机关单位工作过的人都知道，且不说一市之长，就是一个乡镇的领导，平时也会被各种烦事困绕，既要应对平时的各种工作，还要处理民众反映的各种问题，不仅考验领导干部智慧，还考验着领导的应变能力、工作经验。一个工作几年的年轻人，担任如此重要的岗位，恐怕难以消除群众质疑。

诚然，以前在选拔领导干部时，把年龄看成了一项很重要的因素，甚至出现过“一刀切”现象，使得一些德才兼备的年轻人上不来，严重打击了一部分人的工作积极性。“不唯年龄”选拔干部是一个大趋势，但“不唯年龄”也应有其底线，绝不能让“不唯年龄”变成不看年龄。

在现行体制下，共产党的领导干部确实很累，需要面对各种各样的事情，年轻人能够承受较大的压力，早期培养能够早日进入角色，在更重要的岗位发挥才能。但在提拔年轻干部时，应该谨小慎微，切不可轻易将年轻人推上重要岗位，应该一步一步来，循序渐进，而不能拔苗助长。

目前，湖北已经出现了多位80后县长，比如出生于1981年8月的通山县县长胡娟、出生于1980年9月的江陵县县长万玲玲，出生于1980年10月的远安县县长苏海涛。笔者想要说的是，切不可为了打破“唯年龄”选人弊端，而走进另一个“死胡同”，与我们党选人用人的初衷相背离。