一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……

原本是领导干部，为了某些原因却主动辞去领导干部职务，甘愿改任无实权的虚职，俗称“实改虚”。为何“实改虚”现象在某些地方、某些单位、某些干部那儿会发生？固然有在从严治党大环境下干部压力大，变得不再适应当前工作；也有在机制逐步完善，公权力徇私空间被挤压，导致“无油水可捞”，以前的违法违纪勾搭怕被发现，于是选择由实变虚来个“安全着陆”。如果是前者，我们完成可以理解为那是新形势下干部队伍的一次“自我净化”，无需过分解读；可若为后者，就需要监管部门思考该如何做才能堵住漏洞？让腐败分子心中那最后一丝侥幸都被消灭在萌芽状。

“实改虚”看似只是岗位的变动，与“吃空饷”无关。但如果我们仔细分析，就会发现，领导干部从实职变为虚职后，往往基本不再过问单位任何事，即使有承担工作，可谁又能抹下脸面指挥昔日的顶头上司？工作无压力，上班三天打鱼两天晒网，对新领导指手画脚成了多数退居二线领导干部的真实写照。而这种看似把职位挪出来却占住编制的现象其实就是“吃空饷”中的“挪坑”。

当然，干部提前退位，不再担任领导干部也不是不可以，毕竟每位干部提前退位的原因各异，但不管什么原因，“实改虚”等提前退位现象都不能变成另一种形式的“吃空饷”，更不能影响政治生态和政府公信力，加强监管，出台一套公平、公开、科学、合理的退出机制很有必要。

要防止“实改虚”成为另一种“吃空饷”，就要搞清楚那些想“实改虚”者的初衷。“实改虚”其实就是在特定环境下出现的短期干部“自我净化”的一种现象，与从严治党、惩治腐败、机构改革大环境和为官者个人能力素质参差不齐等都有一定关联，究其根源，“实改虚”现象恰恰击中了当前编制管理体制和干部管理体制的软肋，暴露出干部“能上不能下”、“能进不能出”的顽疾。因此，尽快制定相关政策，打通干部“能上能下，能进能出”的通道，把“实改虚”与“吃空饷”划出不等号，自然，“实改虚”就不会偏离原有轨迹，不会成为变相的“吃空饷”。

人一辈子工作时间也就是40年不到，如果再除开各种节假日，休息时间，真正用于为社会创造财富的时间屈指可数，我们既然身为社会的一分子，都是社会机构组成的一个小“零件”，蝼蚁尚且苟生，何况是具有高等智商的人？既然你还不到实际退休年龄，你又有着丰富的基层工作经验，即使你要退居“二线”，也不能当一个“闲人”、“散人”，而应继续发挥“余热”，承担一些工作岗位职责，为年轻干部树立好榜样，把自己的人生书写得更精彩。