今天（4月1日），安康汉滨区4名干部因在全区召开的党建组织暨“两学一做”工作会上浏览手机，不遵守会议纪律而被通报。

严明会议纪律，通报会议中“走神”的干部，看似很正常。笔者认为，出发点很好，但直接对公众媒体曝光违规者违规之举，就有矫枉过正之嫌，作为公众，我们更应多一些理性的眼光看待。

其实，要严明会议纪律有很多方法，诸如提前印发对纪律做出要求的文件，日常加强对会风会纪监管，开会时提前打招呼，讲清楚相关规矩，都完全可以杜绝一些干部开会就想溜号，思想开小差，屁股如坐针毡等行为。这4位干部开会时间浏览手机，是不是不对，真还值得商榷。毕竟我们不在会场，这些干部是为了工作还是真的在耍手机，单凭几张照片就作有罪推定，是不是还应听一听他们的解释？

不可否认，诚如这4位干部一样，在一些会议或活动中，一些人总会发生诸如迟到、早退，无视会议纪律、活动规则的行为。除违规者自身有原因，作为会议、活动的组织者，监管者也要反思在管理机制、制度等方面存在的漏洞。就此事而论，如果该区有严格的会议纪律规定并长期坚持执行，如果会前明确不能将手机带进会场或不能浏览手机。这事肯定就可以避免发生，难道不是么？出了问题就只追究违规者的责任明显有失偏颇。

既然事件已经发生，通报批评自然不可少，但如果批评教育、写出书面检查后还在媒体上曝光。这样的做法是不是有些太过？这种将干部小问题刻意放大化，看似能够起到很好的反面教育意义，能警示一批人。但要让更多的干部改掉作风小问题，仅仅凭曝光几个干部是不够的。更应思考如何从这事中汲取教训，总结经验，完善机制方为上策。

俗话说，知错能改，善莫大焉。金无足赤人无完人。受到曝光的4位干部也不要受到困扰，千万不要一蹶不振，开会时用手机，不管是为了啥，明显不对。一定要及时剖析存在问题的根源，拿出魄力和勇气及时纠正。毕竟，作为公众，我们关注的不是你曾经的过错，更愿意看到你改正错误的决心和举措。只有敢于直面自身不足，勇于改正的干部才会让人觉得是敢于担当，能挑重担的干部。