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古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。改革亦是如此，不能只当口号喊，而是要把口号当做是行为的催化剂，让改革成果真正“春暖花开”。 近日，中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）已经下发，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。其实，之前类似这种关乎人才引进或管理等改革方面的内容也出台过一些政策方针，然而少许领导个人因个人私利，在实际操作过程中打“擦边球”，让“改革”待在嘴里，说得出、做不到，以上带下，选人、用人之风不纯不正。比如，某县委书记杨某某挪用公款送钱拉票，通过拉票贿选当选市委常委，这一行为损害了党和国家在当地人民群众心中的形象，丢失了人民群众对公开、公平、公正办公办事的信任度，所幸后来已被调查处理，证实了法律法规面前人人平等。 因此，笔者认为，人才改革“春风在即”，如愿“春风吹又生”，势必要用对人，管好人。用对人，即要严格公开选聘制度，严格执行选聘标准，杜绝庸、懒、散、浮、拖人员进入干部人才队伍。同时，坚持完善民主推荐、民主测评、个别谈话等传统方法，又运用民意调查、反向测评、实绩分析等新方法，不唯票只唯实，把推荐结果作为重要参考，真正把党委政府的意图和人民群众意愿有机结合起来，提高干部人才任用科学化、规范化和准确性。管好人，即突出党管干部原则，还要注重干部任后的动态监管。例如，建立科学量化考核机制、考评反馈机制、班子调整回访机制和提名责任追究机制，强化舆情监督、执纪执法监督、审计监督、群众监督和干部自我监督，对不适应岗位的干部人才及时进行组织调整，以确保干部人才选得准还要用得好，形成能上能下、能进能出的良好机制。总之，深化人才改革要迈开步伐，走出真水平，不能画饼充饥，成为一句空话。 |
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