3月22日上午，县委县政府领导在县城迎恩门广场项目建设现场检查工作，县委办电话联系县住建局局长赵爱国时，其手机处于关机状态，长时间无法联系。依据县委《加强科级干部作风建设的六条纪律规定》，现对赵爱国同志予以全县通报批评。

“手机关机”就被通报批评是否太严格了？于是就有很多的猜想，官员的手机关机虽然是客观事实，但是并不是导致其被通报批评的主要原因，其之所以被通报批评还在于“领导生气”。县委领导到项目建设现场检查工作，却长时间联系不上身为住建局局长的赵爱国，让领导百忙之中安排的工作无法正常开展，于是乎领导很生气，就给赵爱国一个违纪通报批评。但是，笔者并不认为“通报批评”是领导“情绪化”的产物，而是局长赵某应有的处分。

一方面局长赵某工作时间“失联”属于客观事实。导致手机关机的因素很多，除去手机主主动关掉手机之外，还有可能是手机故障，或者是手机丢失等被动原因。如果是赵某主动关机，却不予局里同事任何人说明情况，或者是在开会，或者其他不方便开机的原因，那么就有充足的理由认定赵某是上班违反工作纪律“不在状态”。如果是赵某手机被动关机，那么其在发现情况之后也应该立即通知局里的同事，说明情况，并留下其的暂时联系方式，但是其也未这样做，这也算是工作失误。

另一方面是赵某耽误工作也属于客观事实。无论赵某是主动关机还是被动关机，其工作时间“失联”都是其个人行为照成的，并且原本“失联”事件是可以避免的，但是其却没有采取任何补救措施，导致领导视察工作被耽搁，那么就应该为自己未履行相应职责义务承担接受处分。

所以，局长赵爱国被通报批评有客观事实根据，并非只缘于 “领导很生气”。其被通报批评同时也敲响领导干部作风警钟。不要抱有侥幸心理认为，身为“一把手”就可以越于监督之上，认为下级不敢监督，上级又疏于监督，自己就可以在本单位为所欲为。“常在路边走，哪有不湿脚”，作风整治永远在“路上”，违规违纪行为终会露出马脚，被加以整治。