“你好，请你下午上班到县纪委101办公室喝茶。”日前，浙江省淳安县一位王副乡长接到了一个让他心里七上八下的电话。怀着忐忑的心情来到淳安县纪委101办公室。

以前，纪委请干部“喝茶”，往往是因干部犯了严重错误，是被审查的前兆，以致给人留下了一种惯性：纪委有请，必然不是好事，形成了“离纪委远点”的共识。然而，时过境迁，纪委请“喝茶”的习惯却平常化了，给人留下明显不同的印象：纪委请“喝茶”或许不是坏事。

浙江淳安县纪委，应该算常请领导干部“喝茶”典型，一次廉政谈话对淳安县645县管领导干部全覆盖，由县纪委常委班子和派驻纪检组长逐一请他们“喝茶”谈心，做到了一个都不少。结合群众信访反映、日常检查发现和执纪审查过程掌握的党员领导干部苗头性、倾向性问题，进行有针对性的提醒教育，并“一对一”宣讲相关准则、条例。

显然，这种“喝茶”式谈话，主要是针对有不良苗头的干部，进行善意提醒，及时扯扯衣袖，进行警告，劝告干部及时回头，防止他们滑向违纪甚至违法深渊。不得不承认，这是保护干部的有效方式，保护干部不是帮助掩盖问题，而是帮助其找出问题及时解决，防止问题变大再办，到时“亡羊补牢”也晚了。

一直以来，一些地方纪检机构在监督干部时，习惯于抓大放小，将问题养大了再办，对干部平时的小问题、小毛病视而不见，不愿红脸得罪人，结果令一些党员干部发生360度在转弯：要么是优秀干部，要么是腐败分子。腐败分子被抓了，其家庭受伤害，组织教育白费了，集体利益受损了，对组织、对干部自己都是一种不幸。

有事无事请党员干部到纪委“喝茶”，这对干部筑牢拒腐防变“盾牌”意义重大，也更好体现监督执纪的“四种形态”。发现干部有了不良倾向，及时进行廉政谈话，既是纪委履职的正确回归，也是保护干部、保护组织的有效手段，值得肯定。