当五河县委将“多名领导干部亲属骗取社保窝案的调查报告”送呈到安徽省委第八巡视组时，“终于有了结果”，组里的同志不禁就这个案件讨论起来，思绪也回到了1年前。

据报道，巡视开始不久，一名年轻同志查阅干部履历表，就发现了一个可疑的小细节。某镇党委书记丁某，年龄比其妻子小了12岁，不合常理。

不得不说，档案材料造假不仅是一个违法、违规的原则问题,更是涉及到部门形象和公信力的大事。“档案造假”现象屡有发生，暴露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺失。

然而，这次涉嫌档案造假的问题并非领导干部本身，而是自己的“身边人”，这无疑再次暴露了人事管理的漏洞和养老保险机制的漏洞。

据了解，两年前，丁某将自己和妻子两人户籍从县城迁到自己任书记的乡镇，同样不合常理。于是，线索排查会上，丁某被列为“深入了解、重点关注”的对象。巡视组再次调阅了丁某报送的“廉政档案”进行比对，结果更加可疑：早几年的“廉政档案”中丁某比其妻子又大了1岁。也就是说，丁某的妻子户籍年龄突然变大了13岁。

再者，让人深思的还有，为何养老保险的使用在基层更易出现错保？对如此骗保应当追究什么责任？如何纠偏，让养老金不折不扣、精准发放到退休人员手中？相信，这一系列问题不仅是笔者想问，更是广大百姓想问的吧。

很难想象，丁某这样身为党委书记的人居然还帮助妻子篡改档案，以达到骗取养老金的目的。显然，这样的行为不仅凸显了这些人员的素质偏低，更让人不得不让人震惊，一些基层干部在这中间充当了什么样的“角色”。

此次事件再次提醒了相关部门，唯有不断夯实党员干部的信念之基，筑牢拒腐防变的思想道德防线，牢记为民务实清廉，才能保持我们党的队伍永葆本色，才能真正做到公开、公正、公平。