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自呼格吉勒图案经内蒙古自治区高级人民法院改判无罪后，有关机关和部门迅速启动追责程序，依法依规对呼格吉勒图错案负有责任的27人进行了追责，并于2016年2月1日凌晨向社会公开了追责结果，社会广泛关注的呼格案终于落下帷幕。 呼格吉勒图错案的发生有其深刻原因，本质上是领导干部依法行政意识淡泊，干部监管体制存在漏洞造成的。权力来源于人民，领导干部手中的权力由人民赋予，公权力的行使必须以保障人民的合法权益为根本前提，这是当前我国政府公权力行使的总体态势，部分领导干部并未树立起这样的权力意识。加之政府内部监管不到位，没有终身责任追究制度的枷锁，仍存在一些“一朝权在手，便把令来行”，罔顾人民根本利益的滥用公权力的现象。部分领导干部抱有即使随意行政也“应该不会出事”的侥幸心理，藐视依法行政的权威性，决策的科学性、民主性和合法性不足，权力游离于监管之外，损害人民群众利益，伤害人民群众感情。 党的十八届四中全会提出建立重大决策终身责任追究及倒查机制，这是强化干部监督管理，打好干部监管“补丁”的一项重要举措，备受媒体及社会公众关注。自此，诸如赵作海案、“女神探”聂海芬案等冤假错案被揪出来，引发社会广泛热议，相关部门随即通过媒体公开宣布将启动责任追究制度，依法重新调查相关案件，溯源相关责任人，并将调查结果及时向社会公众公布，人民群众纷纷“点赞”。然而，当社会舆论热潮逐渐消逝之后，真正将追责具体细节及时公布的着实鲜见，公众批其追责“烂尾”，干部监管漏洞仍然存在。 打好干部监管“补丁”，当然必须首先从源头上对领导干部手中的权力进行监管。究其根源，追责制度是为追究领导干部用权不规范并产生严重后果的相关责任，纠错平反。但试想，若各级领导干部均能践行“三严三实”要求，加强自我监督，在合法边界内严格依程序行使权力，不触碰权力“红线”，那么何需追责，更不会存在追责“烂尾”现象。因此，必须从根本上将权力真正关进制度的牢笼，对领导干部权力的使用进行监管，提高干部依法行政的意识与能力，斩断追责及追责“烂尾”的根源。 确保追责“不烂尾”，打好干部监管“补丁”，还需追查部门及社会各界共同发力。若错误已经铸成，政府应把握住追责的契机，迅速开展调查，还原事件真相，并需确保追责的时效性，尽量缩短追责时间，将追责过程与结果及时向社会公布。同时，社会媒体和公众是政府的外在监督力量，在确保追责制度的有效落实中扮演着重要角色。媒体和公众可提出诉求，要求公开追责细节，关注追责全程，对负责追责的部门及领导干部形成外在压力，也可通过各种平台建言献策，但务必保持理性，给予政府合理的追责时间和空间，切忌“舆论绑架”，助力政府共同打好监管“补丁”。 |
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