中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，其中不乏为了争取提拔或延长任期篡改年龄的“神童干部”。

诚信是为政之本，立国之本，治国之本。“人无信不立”，“君子重诺”、“一诺千金”等等，都昭示了“诚信为立身之本”这个千古不变的道理。习近平总书记考察辽宁时强调“讲诚信、懂规矩、守纪律”，是对党员干部修身立德、增强党性、遵规守纪、保持本色的底线要求。

然而，近年来，因干部档案造假而引发的“神童干部”问题在全国多地发生。比如，2012年，山西省长治市拟任命的副处以上干部中，有2人系13岁参加工作，1人16岁参加工作；2013年，湖南省民政部门更是惊现“2岁上学14岁参加工作的女处长”。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，其中不乏为了争取提拔或延长任期篡改年龄的“神童干部”。

当然，善良的公众倒真希望真才实干的、优秀的年轻干部越多越好，哪怕像三国周喻那样“七岁学法九岁能。一十二岁当元帅，统领江南百万兵”也可以认同。人和人的才能有区别，年轻有为的人才也多的去了，年轻人当然可以当官当大官，问题是绝不应“造假”和“拼爹”。公众对于“神童干部”的怀疑并未背离常识，也并不排除个别极有才华者可以打破常规，但请拿出过得硬的依据来。要么，就像22岁的中国最年轻教授刘路一样，以揭密西塔潘猜想的成绩证明自已是“天才”；要么，拿出自已可以“七步成诗”的本事，最起码得有工作中的政绩。

但是，干部人事档案既是公务人员的人事标签，又代表着国家选贤任能的首要关卡和重要凭据，是严肃认真、容不得半点欺瞒虚假的案宗。它伴随着公务人员的半生仕途，包含着干部履职尽责的作为足迹，理应是最真实可靠、“童叟无欺”的。整容档案、篡改年龄，甚至“带病提拔”，这将会对公平公正的选人用人环境带来多么大的伤害，又是多么多么伤害政府的公信力啊！

当今社会，越来越多的现象让我们对社会信任产生了怀疑，不论是亲人、朋友、陌生人、企业甚至是政府，都成为了不信任的对象。当老太太跌倒在地时，我们首先想到的不是去扶她起来，而是在一边思索着她可能是骗子，这种冷漠让人心寒;当地上有一沓钱，我们首先想到的不是捡起来交公，而是观察四周是否有伺机而待的骗子，这种忧虑让人啼笑皆非。倘若，这样的信任长期发展下去必将带来灾害性的后果，没有信任的社会寸步难行，没有信任的社会就如离开水的鱼儿，很快便会在干涸中死去。

所以，社会诚信首先要政府诚信。“夫诚者，君子之所守也，而政事之本也。”政府的公信力是社会公信的支柱。政府公信力强，就能引领和支撑社会公信，保障和促进“人和”；政府失去公信力，就会产生治理危机，甚至导致社会无序混乱、国家祸患丛生。因此，政府诚信是社会信用的“定盘星”。如果政府不做诚信表率，其他方面的诚信也就失去依恃。