据中央纪委监察部网站消息，“李云忠本人违纪违法，还牵扯了一批干部，带坏了地方风气，其买官卖官问题，严重破坏了曲靖的政治生态……”近期，云南省曲靖市纪委有关负责人表示，鉴于原市委副书记李云忠案件的严重危害，该市目前正深入开展专项整治，严查组织人事纪律问题。

所谓干部“带病提拔”，就是在提拔干部的过程中，没有及时发现干部身上的“毛病”。现如今，很多的问题干部大部分原因就是“毛病”一直在身上，以至于在提拔之后，权力膨胀，“毛病”变得越来越大，最后走向了犯罪的道路。

因此，要大力打击官员干部的腐败行为，就必须从源头上抓起，在选拔任用上下功夫，在干部的考察考核上逗硬，从干部的多方面渠道了解是否是问题干部，是否有一些潜在的腐败意识，这才能从根本上彻底杜绝腐败份子。

干部考核流程步骤繁多，为何近年来媒体仍频频爆出罪犯升官、“带病提拔”等事件？这本质上并非干部考察选拔机制的问题，而是在公权平台上，基本的、重大的公共信息缺乏共享、公开和监督。有些部门在选择性“失明”。

考察不深入或是接受谈话的干部和职工反映情况不全面造成的，干部、职工不愿意反映真实情况，对干部个人业绩的考察，一方面是听取群众意见，还有就是看他历年来受表彰的情况。他们到底是“不知情”还是“装聋作哑”，有些东西显而易见，但为什么会出现这种情况，值得有关部门的深思和考究。

涉及到“带病提拔”的干部，倒查机制不仅要追究干部的责任，更必须追究干部任免提拔部门的责任，并这类的干部不予承认，在追究责任的时候更要严格逗硬。

笔者认为现在更应该严格按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，严格考察任用流程，并做到每个部门每个环节都能做到真实反映干部情况、实事求是，制定详细的措施针对若虚假提供信息的惩处方式。让真正作风好、干得好的干部得到群众拥护、提拔重用。