在任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，他曾被视为当地的政坛新星。

2015年7月任贵州遵义市凤冈县委常委、常务副县长的吴奇凌在任职不足半年后，日前突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌称自己的辞职理由主要有两点：一是去尽孝，二是去充电。

公务员辞职每年都有，这是公务员退出机制的正常现象，也是公务员作为个人所拥有的权力，这没有什么奇怪的。近几年公务员辞职之所以会引起人们的关注，更多的还是由于中央八项规定的实施和反腐败力度的加大，有些人把公务员灰色收入的减少和八项规定后待遇的降低与公务员辞职相联系，这其实是过度解读了八项规定和反腐败带来的影响。

随着国家鼓励大众创业、万众创新，创业创新的社会氛围不断向好，一些在机关事业单位的工作者也跃跃欲试，想在市场里拼搏一把，这种心情和尝试无可厚非，也是一种正常的人员流动，对此没必要过度解读，而应平静看待。随着社会的进步，无论从事什么职业，只要有理性规划，人人都会有人生出彩的机会。

人生能有几回搏？作为年轻人，此时不搏，更待何时？既然国家提倡创业创新，既然很多地方出台了很多创业优惠政策，既然年轻人都学了不少“武艺”在身，那就闯一闯又何妨？说什么都比纯碎当个“富二代”“官二代”强得多，说什么都比“啃老”“坑爹”高尚得多！80后博士副县长辞职，确有很多值得学习的地方。如果年轻人都不敢闯、不敢创，那祖国的未来和希望在哪里？当然，年轻人也不要盲干，必须认准自己的目标，围绕心中的理想，既脚踏实地一步一步迈进，又仰望天空多多反思和总结，那么，“有志者事竟成，百二秦关终属楚”——这才是“80后博士副县长辞职”给人的最大启示。

公务员辞职，本来很正常。“博士副县长辞职”上热搜，“固定思维”在作怪。有文化，有知识，有技能，没有人规定必须一定要在体制内才能建功立业，在民营企业工作难道就不能创造社会价值吗？答案肯定是否定的。公务员的工作是为群众服务，有自身的工作特点，不是每个人都适合和喜欢。不要被对公务员工作的固定思维，局限了我们对别人选择的评价。同时，在选择自己工作的时候，我们应该理性，根据自己的兴趣和价值追求去做抉择。“80后博士副县长辞职”，我们又何必去质疑它的对错呢？我们没有必要去自行补脑别人的生活。