昨天，中央纪委监察部网站发布去年被查中管干部“问题清单”，数据显示，从2015年2月13日至12月31日，中央纪委共发布34份部级及以上领导干部纪律处分通报，被查的34位干部中近2/3违纪涉亲属。

从相继落马以来的官员来看，大部分都以亲属或涉及亲属违纪开始，作为亲属的领导干部，为什么会出现这种情况，究其原因，还是领导干部的自身观念意志出现了问题。

绿色成长观，首先是一种健康成长的理念。健康体现在有崇高的理想信念，有高尚的价值追求，有深厚的为民情怀，有神圣的敬畏心理，有强烈的担当意识，有清廉的立身操守，有高雅的生活情趣，等等。这些要素科学结构，形成健康成长的核心内涵，构成健康成长质的规定性。有了这种质的规定性，成长就不会偏离正轨，就能始终朝着正确的方向进发。绿色成长观，也是一种和谐成长的理念。和谐就体现在主观与客观的协调、知与行的统一、个人与环境的融合、新我对旧我的扬弃、智力因素与非智力因素的共振等等，是成长要素的全面发展。这些要素既对立又统一，不断进行能量的合成与转换，使成长始终处于良性互动的状态。绿色成长观，还是持续成长的理念。持续体现在有长远的规划，有准确的定位，有合理的目标，有切实的步骤，有良好的心态，有深厚的潜力，有不懈的进取。这些因素交相作用，构成持续成长的动力机制，使成长克服外界不利因素的干扰，始终保持连续性。反思那些犯了错误的领导干部，或是没有做到健康成长，或是没有做到和谐成长，或是没有做到可持续成长，总之是与绿色成长背道而驰，不但葬送了大好前程，也辜负了党的培养，更给社会造成了不可挽回的危害。

树立绿色成长观，首要的是坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，用这一标准衡量理想信念，校正奋斗目标；衡量价值追求，坚守服务宗旨；衡量敬业精神，兢兢业业奉献；衡量从政胆识，敢于担当重任；衡量廉洁本色，拒绝腐败侵蚀。

树立绿色成长观，必须坚决抵制不良思想观念的侵蚀。要增强政治定力，防止理想信念滑坡，导致从精神贵族蜕变为物欲奴隶，从人民公仆蜕变为官僚老爷，从先锋战士蜕变为落后分子。要增强成长合力，避免滑入自我成长、片面成长、畸形成长的误区，防范割裂依存关系、污染发展环境、恶化成长生态。要增强成长耐力，杜绝好高骛远、急功近利，寅吃卯粮、透支信誉，小进则满、不思进取，在顺其自然中积极努力，在积极努力中顺其自然，不能犯德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重的错误。

伟大的事业呼唤着优秀的干部，优秀的干部开创着伟大的事业。领导干部一定要把绿色成长观放在突出的地位，勤修成长内功，苦练成长能力，真正做到健康成长、和谐成长、持续成长，成为一名让党放心、人民满意，担当重任、干事创业的好干部。