浙江省温州市瓯海区人民政府新闻办公室官方微博昨晚连发三条微博，回应了当地一官员“跑官”短信意外曝光一事。

作为干部任用工作中不正之风的一种，“跑官要官”是指一些人通过拉“关系”，走“后门”，处心积虑地谋取官职和权力的行为，群众中流传着“要想有进步，常去组织部，要想被提拔，常去领导家”的俗语。由于“跑官要官”往往是双方私下的沟通行为，不会轻易留下佐证资料，很难被人察觉，在查处上存在较大难度。不过昨日一条疑似“跑官”短信的曝光，将一直以来藏在暗处的不正之风暴露在了群众的眼皮之下。

根据曝光消息的媒体称，由于疑似温州市瓯海区某局党组成员、纪检组长误将“跑官”短信发到他人手机上才使得该条消息泄露。从短信内容中可以看出，该纪检组长近期将被下派，但自身并不愿意服从组织安排，加之正好某局一副局长将退居二线，想趁此机会转岗到该局任副局长，请求“陈书记”在中间进行沟通。针对短信内容的真实性，10日下午瓯海区相关部门表示正在调查核实，10日晚通过新浪微博进行通报，表示经瓯海区纪委调查，核实该短信系区旅游局党组成员、纪检组长冯某发送，现冯某已被停职检查。

应该说有关部门的反应还是非常迅速的，从事件的曝光到查证落实仅仅不到一天的时间，特别是借助网络平台主动发声，第一时间将调查情况进行通报，及时消除了群众疑惑，避免事件进一步恶化，同时面对问题选择不回避、不逃避的态度，对此笔者不禁要点个赞。但在点赞的同时，就今后如何有效杜绝“跑官要官”现象，有关部门还有大量的工作要做。

应该说“跑官要官”现象形成的根源是多方面的，既有地方干部实绩考核评价体系不完善、选人用人工作监督不力、决定任用干部权力过于集中的客观因素，也有追逐现实利益的主观原因。“跑官要官”不仅容易滋生腐败，扰乱干部选拔任用的正常秩序，同时也破坏党风政风和社会风气，损害党和政府的形象和威信。针对“跑官要官”这个顽疾，必须坚持标本兼治、打防并举，形成干部不用跑、不能跑、不敢跑的有效机制。