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国考冷热不均需理性看待

时间:2015-10-26 14:17来源: 作者:白色的马 点击:
人们不要用我们的主观判断来定位一项职业,就像对公务员这份职业的定位一样,不能以它就是一份轻松、高收入的美差来衡量,过分的追求好的职位,造成国考如此的冷热不均。 当然认识是一个循序渐进的过程,公务员冷热不均只是暂时的,但是,希望相关部门能够制定更加科学

又到“国考季”。据媒体报道,为期10天的2016年度国考报名如今已过半程,截至19日17时的统计数据显示,已有超过32万人报名本次国考,最热岗位竞争比达1430:1,不过,仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起,如此冷热不均,想要不成为谈资,都没有可能。

都说“公务员热”降温了,但是笔者认为“公考热”暂时还很难降温。考公务员仍然是作为部分应届毕业生就业的首选途径,换种说法,公务员这个职业相当程度上成为了缓解就业压力的工具。不论是因为体制的原因,还是大家认识的原因,仍然有太多的人想考公务员,但是因岗位本身的吸引力或者发展前途问题,岗位之间存在过大的差距,因此出现了冷热不均的现象。

大多数人认为公务员是一个好耍、好福利、体面的职业,大多数公务员也这样对自己进行定位,所以偶尔加加班、出出差就叫苦连天,认为加班、出差、受气怎么会发生在自己的身上,心理落差很大,经常加班的职位自然无人问津。

近日,江苏省人社厅有关负责人表示:现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢,为什么放在公务员身上,就是苦了呢?笔者认为此官员说得在理。“公务员”作为一份职业,是一个服务型的职业,如果对这一点都没有认识清楚就盲目的报考公务员,进入这个系统后你可能真的会非常失望的。

人们不要用我们的主观判断来定位一项职业,就像对公务员这份职业的定位一样,不能以它就是一份轻松、高收入的美差来衡量,过分的追求好的职位,造成国考如此的冷热不均。

当然认识是一个循序渐进的过程,公务员冷热不均只是暂时的,但是,希望相关部门能够制定更加科学的人才准入政策,一是缩小公务员岗位差异化,二是切实加强基层边远公务员轮换机制。对刚毕业的大学生也要有合理的职业规划,要有追求理想的决心,不能一味的贪图安逸,丧失了斗志。当然,不是说考公务员就是不思进取的决定,报考优越的职位就是贪图享受,而是要端正心态,这个队伍需要能吃苦耐劳,积极向上,努力进取,不断创新的人才。


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