“由于瞒报、漏报个人有关事项，浙江省杭州市今年又有4名处级干部被暂缓提拔。”据杭州市委组织部日前发布的消息，这4名干部的问题主要出现在房产及股票基金上。

2010年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅修订印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，要求副处级以上领导干部每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项，自觉接受党组织监督。可以说，该规定出台以来，日渐成为了一柄反腐“利剑”，为中央和地方反腐立下了汗马功劳。随着信息化社会的发展，这一规定也愈来愈受重视，中国特色领导干部个人有关事项报告制度体系正在加快形成。

然而，该规定运行了五年，落实到地方却存在“只填不核实”“瞒报漏报”等诸多问题，使得中央的决策部署被严重地打了折扣。据初步统计，仅在今年7、8两个月，中央纪委监察部网站发布的120份通报中就有6名落马官员在个人有关事项报告上存在问题。这些问题，说明了啥？

其一，清者自清，干部对落实“个人事项报告制度”存在问题，说明干部本身也是有问题的。一些领导干部对报告个人有关事项态度不端正、填报不严肃，“嫌麻烦”、“没必要”、“不需要”，不同程度地存在漏报、错报等问题。有的领导干部则是作贼心虚，怕自己被查出经济问题，企图逃避问责和处理，不如实填报自己的情况或者干脆隐瞒不报。这在一定程度上影响了个人事项报告制度的执行效果，使报告制度对领导干部的监督约束作用大大削减。

其二，地方相关职能部门也难脱“监管不力”干系。任何违纪的背后，都有可能潜伏着腐败。由于“同级监督”的漏洞，一定程度上导致了监督部门不想管、不愿管、不敢管等慵懒行为，从而出现了个人事项报告“只填写不核实”的乱象。而地方纪委往往也没有厘清自身职责，把自己当作了党委政府的“依附”，睁一只眼、闭一只眼，从而纵容了干部对个人事项报告制度的轻视和弄虚作假。

其三，相关制度的不完善，也是落实“个人事项报告”困难的重要推手。据报道，房产、投资是领导干部个人事项瞒报、漏报的高发领域。由于领导干部的信息未得到公开，全方位的监督也就无从谈起。此外，由于个人事项报告制度涉及婚姻、出国（境）、收入、房产、投资等多方面，信息的壁垒，也成为切实掌握领导干部实际情况的障碍。因此，领导干部的相关信息的公开和共享，是目前落实个人事项报告制度进程中亟待解决的重要课题。

别拿“个人事项报告制度”不当回事！在中央的反腐之威下，任何贪腐的“狐狸尾巴”终将显露原形。笔者认为，要严格落实“个人事项报告制度”，就必须落实主体责任和监督责任。领导干部要树立遵规守纪、廉洁为官意识，对个人事项报告制度要持正确的态度和认知，要明白“漏报瞒报”和“不报错报”都是对党不忠诚的表现。监督职能部门要敢于发现和指出问题，敢唱“黑脸”，对落实不力的干部和部门予以严厉问责，使其有所为、有所不为。此外，还应运用“互联网+”思维，建立信息共享平台和干部诚信档案，畅通数据共享渠道。如此两责并举，辅之以完善的制度，“个人事项报告制度”不落实的问题，必将迎刃而解！