新的《干部任用条例》颁布以来，北京认真贯彻习近平总书记对北京工作的重要指示精神，着眼首都城市战略定位和改革发展任务，将条例作为基本遵循，着力构建科学有效的选人用人机制。

干部年轻化一向是党中央高度重视和关注的一项工作，是干部人事制度改革的重要内容。提拔使用年轻干部，是为新时期干部队伍建设补充了新鲜血液，注入了活力的有效之举。然而当下选拔使用干部过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象：指意代替民意、后台代替平台、少数代替多数、片面代替全面。怎样选好用好把好配好年轻干部的选拔任用这个开关成了当下急需解决的问题。

古人云“德为才之帅，才为德之资”。刘云山书记在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话，把理想信念摆在了突出位置，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量来“选好”、“用好”、“ 配好”好干部。坚持不懈抓好理论武装，把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，是年轻干部的立身之本、精神支柱和奋斗动力。引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”。 全面提高年轻干部的马克思主义理论素养，打牢理想信念的根基。使其树立正确的世界观、人生观和价值观，切实解决人生为什么，入党做什么，掌权干什么这一重要问题进一步加强年轻干部的党性修养和道德修养。通过强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在实践中锻炼、考验和提高干部。越是具有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在项目建设、招商引资、工业经济、科技创新、新农村建设等重要工作的实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。通过多岗位培养锻炼年轻干部切实增强群众观点和服务意识。     笔者认为，再好的政策都离不开执行者，作为干部之家，党员之家，人才之家，承担着管人用人的重要任务的组织部门，更要深刻领会刘少奇同志“人民群众中的领导干部，是从人民群众的斗争中产生出来，又去指导人民群众斗争的”的干部观点。在年轻干部的选拔使用过程中，既要敢于打破陈规陋矩，不拘一格降人才，更要坚持公平公开原则，坚持德才兼备，以德为先选人用人标准，需要完善考核规章，提供制度保障；公开选拔流程，加强群众监督。充分激活年轻干部的能量，做到“让老实人不吃亏”更体现群众化现象。