延安公务员周六必须上班,不执行者将被问责。一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》称,“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处,保证工业生产、重大项目有序调度,市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。 “不执行将被问责”,延安市政府对有关部门单位实行周六上班制度并不是“装样子”。然而从双休“瘦身”为单休,就能如市政府所愿解决问题吗,答案恐怕并不是自在人心那么简单。 若往回追溯,中国自1995年5月1日起开始实行的双休日制度,直接目的是保障公民的休息权。而公务员作为公民的一员,为何不能享受正常的休息权,莫非只要政府认为可以,就能“果断”地剥夺公务员的权利吗?更何况,从《劳动法》到《公务员法》都在法理层面保障公务员的权利,并不是政府一句“不执行将被问责”就可以覆盖。 再者,延安市政府规定公务员周六上班的原因是为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处,保证工业生产、重大项目有序调度,那么笔者不禁想问,之前公务员不上班就不能达到这个目标吗?而其它公务员周六不上班的城市又是如何协调这个问题的呢?从这样鲜明的对比看来,让公务员“周六上班”并不是公务员管理的“特效药”。 当然,公务员管理要坚持党管干部原则,也的确应该“因时制宜”,但是绝不能拿单纯的“加班”来当作“治疗”,用“周六上班”来应对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”听起来也是文不对题、药不对效。 对于这一副“药方”,笔者赞同很多网友说的“时间延长不如效率提高”,而对于延安城市发展上遇到的问题,还要更“对症”。走出经济的低迷还需找出根本原因,而这个原因绝不是因为公务员只上五天班,究竟如何提高城市发展,是一个需要管理者集合多方智慧,总结经验教训,一步步摸索的过程,“摸着石头过河”也一定要遵循客观规律,莫让“周六上班”成为解决问题的幌子。 |