近日，网友爆料，榆林市地方志办公室副主任高俊为了延长任期，改小了自己的档案年龄。7月14日上午，西部网记者了解到，目前榆林市委组织部还在调查此事，调查结束后将公布调查结果。

当延迟退休的建议一出现，网上的谩骂声此起彼伏，可见对于延迟退休更多的人是抱着否定的态度，理由是年龄大了身体吃不消，加上现在的独生子女们要忙着工作，也就只有老人退休抚养第三代，因而延迟退休不被大多数人接受。然而此番的干部为了延长任期篡改年龄，这样的举动与社会大环境有些不相辉映，这样的举动意欲为何？

留恋权位？在拼爹的时代背景下，在特权的意识冲刷下，在至高无上的权力环绕下，干部有些飘飘然了。在人走茶凉的阴影影响中，失去权力的庇佑，不管是在社会地位还是在人情交往中，显然是有很大差距的，在冷暖抉择中，干部难免会选择留任。

心理亚健康？在经济和社会发展的今天，不断加快的节奏，难免让有些人不能适应，在长期得不到心理干预治疗和人性化管理救助的同时，人难免会出现心理亚健康状态。特别是对于干部而言，一是难以适应在位和退位之后的待遇落差，二是不能适应从忙碌到闲散的转变，三是不能适应话事权的遗失，心理难免就出现问题。

体制不完善？退休本应该是工作圆满的标志性事件，应该是神圣并且值得点赞的，然而却是干部所不愿意经历的，可见除了干部本身的意识问题以外，体制也是难辞其咎的。政府部门的分化严重，忙的能够忙死，闲的能够闲出病来，特别是50岁以上的人，在电脑信息化的今天，很多只有初中水平的老干部，难免已经不适应工作的需要，也就自然的不谋事。拿着工资，享受待遇，还能够有权力可以使用，也可以有面子，何乐而不为呢？

让干部能够愉悦的、主动的、积极的退休，是干部管理体制改革的又一新课题，而除了干预干部意识形态的动向，救治干部心理亚健康状态以外，还需要在体制上下功夫，多管齐下才能百战不殆。