在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

探亲假从1981年实施以来，风风雨雨历经了34个春秋。然而，一路走来，却是“几多欢喜几多愁，恰似一江春水向东流”。可喜的是，一部分人充分享受到了政策带来的实惠，工作之余也能“常回家看看”，体会“全家福”的温馨。可悲的是，一部分人只能对着探亲假望洋兴叹：要么是用人单位大笔大笔地扣绩效工资让人不敢休，要么是“不批准”让人不能休。更令人感觉可悲的是，一部分人还根本不知道有探亲假这么一回事儿。

按理说，一项政策或者制度的出台，人们都会更多地予以关注和关心。尤其是保障干部职工正常福利、与自己息息相关的“惠民”政策，着实不该达到不知情、不知晓的困境。那么，探亲假“长眠”，到底是谁“瞌睡”太多呢？

实事求是地讲，一项制度的出台，体现的是执政者的服务思维、施政理念和管理意识。倘若制度在制定时就没有站稳“脚跟”，难免在执行的路上“打晃晃”。纵观探亲假在全国各地、各部门间执行上的差距，我们有理由相信，这项制度在制定时并没有说“狠话”、放“硬话”。不然何来的各地解释参差不齐？何来的各用人单位在执行上跑偏走样？要么不执行，要么以克扣绩效工资和年终奖金为代价，使得探亲假更是雪上加霜、雾霾重重。显然，政策的制定者是时候该醒醒了，三十多年的今天，已经时过境迁，原来的制度已经远远不能满足和跟上现在社会发展的需要。如何完善探亲假，如何让其更有利于执行，不仅“亲民”，还要“亲单位”“亲企业”已是迫在眉睫。

当然，从探亲假的“空转”中，我们足可以窥见宣传上的不力。既然政策已经制定并予以实施，相关的宣传就应该跟进和到位，要充分利用网络和各类媒体进行广泛宣传和大肆报道。不说是非要做到家喻户晓，但至少也不应该出现很多人“听都没听过”这样的窘境。由此可见，我们做宣传报道的相关部门，仿佛也跟着沉睡了三十多载。而眼下，如何夺得话语权、攻占主阵地已经成为当务之急。

最后，各个用人单位和部门，也应该怀揣一颗“红心”，拿出点诚意。不能一切都“向钱看”，动不动就扣绩效、扣奖金，曲解变通，让探亲假名存实亡，成为“看上去很美”的镜中之花，水中之月。职工的福利，该保障的还是要应该不折不扣地予以保障。要知道，职工的身心愉悦了、家庭和谐了，也能给用人单位带来直接和间接的效益。相反，因工作压力过大，生活太紧张等导致职工“跳槽”和“跳楼”都是我们谁都不愿意看到的，也会给用人单位带来诸多“不利”的后果。在权衡当前利益和长远利益过后，相信，用人单位也该醒醒了。

时下，一边是空巢老人、留守儿童、亲人分居的现状需要得到改观；一边是就业难，工作压力大的现状需要得到改善。在这种语境下，探亲假名存实亡，其实更是一个社会问题的缩影。而要解决好工作和探亲的矛盾，更需要全社会的共同努力。我们在唤醒探亲假“瞌睡”的同时，还应该举一反三，看看有没有类似的制度出现着类似的情况，如果有，都当彻底整治。唯有这样，才能有效避免头痛医头、脚痛医脚，一波未平一波又起的局面再次发生。