近日,绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超,交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议:在即将实施的“十三五规划”中,绵阳应建立海外高层次人才信息库,有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。 “他山之石,可以攻玉”。要实现创新型、开放式、突破性发展,需要更多熟悉经济工作,具有战略思维和国际视野,敢于开拓创新的外向型、复合型优秀年轻干部。如今,海(境)外挂职的环境,将给这些干部更好的学习机会。在笔者看来,干部挂职要敢于“下深水”,才能真心为群众服好务。 挂职锻炼,是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务,进行学习锻炼。 古语有云,“师夷长技以制宜”。当下,挂职锻炼是对干部的一种培养方式,纵观过往成功的例子,既可让干部个人素质得到提升,又能为单位带来新的技术经验,无疑值得借鉴。绵阳给10位挂职干部留的“作业”是不挂“虚职”,不为“镀金”,而是要在企业经营管理实战中学到真本事,要求挂职干部能够带回国外优秀的工作经验和创新成果。这其中的“机会”不仅是干部能够获得提升自我,完善自我的好机会,更是为当地创新发展提供有力的人才保障。 毋庸置疑,海外挂职锻炼不是一场“作秀”,而是一场锻炼真本事的“镀金”实战。此次绵阳市的干部海(境)外挂职,10名干部共撰写了22篇调研报告关注绵阳科技城建设,内容涉及科技型中小企业发展、文化产业、对外贸易等方面。对于公务体制内来说,如同是注入 了新鲜的血液,开辟了一条新的发展道路。这都是值得肯定的成效。 “是骡子是马,拉出来溜溜”。实践是检验干部挂职成效的试金石。为此,挂职对象的选派过程更要尊重各方意愿,充分体现民主、公开、择优的原则。要让干部在挂职期间,不再承担原单位业务工作,做到“真挂、实挂”,全身心投入挂职锻炼。唯有如此,才能逐步实现年轻干部海(境)外挂职的制度化、常态化和规范化。 |