5月9日、10日,江苏省公务员招录进入面试阶段,从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生,竞争5872个职位,热度依旧。与之相比,该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。(5月11日人民日报) 曾几何时,“金饭碗不再吸睛”俨然成了公务员招录之囧态。而今,就连聘任制公务员的招聘也频频“遇冷”,可以说是“落花有意,流水无情”。且看,去年12月18日,江苏省在医药、规划、资本运营等领域,首次公开招聘11名聘任制公务员,但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。那么,到底是岗位设限过多,待遇不够好,还是发展前景不明朗?诸多疑问耐人寻味。其实,公务员聘任制 “遇冷”何必大惊小怪,反之,也正折射人们择业日趋理性。 “学而优则仕”,让人们一直以来的择业观念根深蒂固,“官本位”思想在当今社会依然盛行。然而,聘任制公务员招聘面临的尴尬背后,凸显了当前的招聘制度之弊。如今,根据现行法律法规,在一些专业性较强的岗位和辅助性岗位,试点聘任制公务员,作为正常公开招录公务员的一种补充形式。从全国范围来看,各地也多是把一些专业性较强的岗位拿出来,作为聘任制公务员的试点,主要是通过引进高端人才,解决地方或单位的实际问题。 试想,毕竟同普通公务员相比,聘任制公务员起点较高、薪水较丰,不用熬年头,企业中有从事公共管理意愿的人也许愿意尝试。然而,“理想很丰满,现实太骨感”。我们且看,全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、从事药品研发3年以上并担任过药品研发课题负责人、具有较强的综合分析和独立研究能力……这是“江苏省食药监局泰州分局药品注册监管主管”职务的要求。类似“高大上”的要求让无数“有志青年”望而却步。 毋庸置疑,试行聘任制公务员是一种制度创新,其初衷是要打破公务员的‘铁饭碗’。但由于文化、待遇、未来保障与走向等因素,聘任制公务员在一些地方不能招到适合的人才。为此,对聘任制公务员,可通过规范续聘、提升专业职级等多种形式吸引人才、用好人才,拓展发展空间,保障队伍的“相对稳定”。同时,打破“高大上”的招聘条件,让公务员队伍也引入“退出机制”等,都不失为有益探索。 “问渠那得清如许?为有源头活水来。”破解聘任制公务员“招人难”,“降门槛”也仅是权宜之计。唯有加快公务员机制改革,有效转变政府机关“魅力”不足的尴尬境况,才能吸纳优秀人才“加盟” 发挥好“鲶鱼效应”,永葆公务员队伍生机与活力,大众也才会不因招聘“遇冷”而惊呼!(文/三关石) |