杭州市委组织部重视用好专项审核办法，进一步扩大审核范围，会同公安、工商和房管等部门，共审核22批186名拟提拔或转任重要岗位市管干部人选，其中4人因个人申报与事实出入较大暂缓提拔。（人民网，2月12日）

杭州市认真执行巡视、经济责任审计、及时提醒、个人有关事项报告、出国(境)管理等制度，对拟提拔的干部进行审核。客观地说，这是好事，一方面可以起到震慑作用，告诫为官者要清白做官；另一方面，还可以查出一些问题官员，将一部分曾经“伸过手”的干部揪出来。然而当笔者看到“4人因个人申报与事实出入较大暂缓提拔”时，不免产生诸多疑问，对于问题干部真的就能止于“暂缓提拔”吗？

从“个人申报与事实出入较大”这一情况来看，这一方面首先说明了申报人不够诚实，对党不够忠诚，违背了“三严三实”中的“做人要实”的精神；另一方面，说明申报人在经济上或者其他方面有可能或多或少地存在问题，不如实填报，是怕漏出马脚，让人抓住把柄。无论从哪个方面来看，对于这类干部本来就不应该提拔，而不应该是缓不缓的事儿！

退一步讲，就算申报者工作确实突出，成绩确实斐然，应该提拔，但对于个人相关事项申报这样的小事，都不能做好，去弄虚作假，诚信何在？这样的干部又如何让人信服，又如何能在更重要的岗位做好为人民服务的各项工作？

再者，就算是组织暂时还没有查明“出入较大”的原因，那么，对于这样的干部也不能只是“暂缓提拔”。因为，暂缓提拔，一方面会给人一种不再进行深查细挖了的错觉；另一方面，对于已经发现个人申报与事实有出入，且出入较大时，是否应该立即停职接受调查呢？如果有问题，那肯定依法依规给予相应的处罚，如果没有问题，就要还人家一个清白，而这“暂缓提拔”又意欲何为呢？难道是“缓”兵之计，或者是一“缓”了之？

或许，组织上很忙，或许，纪检上也很忙，但不管是何原因，对于已经发现的问题都应该明确立场、表明态度，该查的就应该一查到底，不然的话，还要进行各项审核有何作用呢？会不会被人们说成是一种“秀”呢？

希望还会有迟来的调查，给“暂缓提拔”一个答案，相信，人们都很期待下回分解中的精彩片段！