有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。（4月3日，中国青年报）

公务员行业曾被认作是“金饭碗”，工作稳定、福利颇丰，在此语境下，公务员“出仕入市”引得舆论满天飞也不足为奇。但如今，随着“反腐”和“深化改革”两架马车齐发力，公务员辞职原因从“模糊化”走在了阳光下，笔者认为，公众审度公务员“跳槽热”的目光也应更加睿智和理性。

“学而优则仕”的历史积淀，让公务员这个行业天生带有“高贵的血统”和难以摘掉的光环。但世间万物无时无刻都在变化，如古希腊哲学家赫拉克利特所说，“人不能两次踏入同一条河流”。同然，公务员一职再“火”，回归本质也只是“三百六十行”之一，不可能永恒地铅华加身。当下，公务员报考热不断降温，公务员辞职逐渐常态化，进入和退出的壁垒被时代号角摧毁，人才流动顺应市场规律，这正是深化改革成果的初步显现，是社会进步的福音。

公务员辞职要想去“新闻化”，不仅需要公众及时转变观念，更需要公务员们用行动“正名”。虽然公务员队伍不乏“敢尝西红柿”的辞职先行者，但更多的人仍持观望态度，待相关政策、形式进一步明晰。笔者想说的是，无论仍在岗位上的公职人员还是已辞职者，都应谨记“入则恳恳以进忠，出则谦谦以自悔”的教诲，在职就应切实做到“心为民所系，利为民所谋”，出仕就该坦坦荡荡、敢想敢闯。正如一则哲理小故事所讲：你去干，三年后是33岁；不去干，三年后仍然是33岁。所以只要决定了，任何时候从头学习都不晚。

另外，制度设计者们也应以只争朝夕的紧迫感，尽快完善公务员薪酬、招考、流动等相关制度，为“观望者”及时拨开迷雾，为为民奉献者增添动力，为社会人才科学流动激活源泉。如此，公务员“跳槽热”才能跳出活力与和谐。