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正确对待福利,让“福利”不再变质

时间:2015-02-08 18:58 来源: 作者:夏禹 点击:
福利,对于每个人来说并不陌生。比如:工作人员的工资,也算是一种福利。而福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,但福利并不等于“腐利”。 某些行业(例如金融、税务、邮电)一个刚刚参加工作的年轻人的收入,便可让一个含辛茹苦几十年的

今年两会期间,“职工福利怎么发”成为代表委员热议的话题。1月27日,华西都市报独家刊发委员建议“全省出台统一标准”,引发社会广泛关注。就在报道刊发两天后,29日下午,(四川)省总工会下发《关于贯彻全国总工会基层工会经费收支管理有关规定的通知》明确国家法定节日向工会会员发放慰问品和对会员生日慰问的标准:一年总额控制在1500元内。(新华网)

福利,对于每个人来说并不陌生。比如:工作人员的工资,也算是一种福利。而福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,但福利并不等于“腐利”。 某些行业(例如金融、税务、邮电)一个刚刚参加工作的年轻人的收入,便可让一个含辛茹苦几十年的老教授望尘莫及,这是喝“天水”的;还有靠山吃山靠水喝水的,靠本部门的权力资源去创收,也是鱼有鱼路虾有虾路,也能八仙过海各显神通,一些非法的“红头文件”、“组织行为”以及小金库账外账往往就与“福利”有关。

然而,在中央八项规定的“高压线”下,不可否认的是,现实生活中,一些国企、机关单位的确存在滥发福利、变相发福利的现象。有网友就曾调侃,“工资比猴瘦,福利比猪肥”。虽说,网友调侃的并不是正常福利,而是变相的“腐利”。

即使是被人称为清水衙门的学校,还可以在教材上创收,还可以把子女的优惠入学当作职工的“福利”。这也提示我们,从“清廉”入手正确对待福利,不再让“福利”二字变质!


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