伴随着《机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》的颁布实施，养老“双轨制”纷争尘埃落定，带来了数万亿元的养老金“缺空”，将延迟退休再一次推向了热议话题。

延迟退休其实是一种符合客观规律的社会趋势。首先，随着生活水平的提高，人的寿命在不断的增加，根据“六普”的统计数据显示，我国人口平均预期寿命超过74岁，较10年前提高了3.43岁；其次，延迟退休，能够使那些身体保持在健康状态的老人发挥经验优势继续发光发热；再次，延迟退休能够适度解决养老金收支缺口，也能缓解我国日益严重的人口老龄化现象，补充劳动力，尤其有相关研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

但是，延迟退休不应该被完全认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”，甚至作为解决养老金缺口的唯一办法。

养老金缺口，可谓是从养老金诞生那天开始，就伴随着空账，很大部分是由于过去不健全的制度导致的，而其中，国有企业又扮演了重要角色，因而需要政府实现兜底承担，不断地注入资金加以弥补，仅仅依靠延迟退休的办法是难以根治养老缺空的。

而且，当前的社会保障体系还存在一定的漏洞，正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异和越早退、养老金越多拿的“倒挂”政策依然存在，造成了一定量的养老金流失；养老金、住房公积金等政府性基金保值、增值能力差，加剧了缺口压力；跨地区变更难度大，社保转移导致利益损失等因素，使得社保中断的问题表现得较为明显，带来了次生危机和信任危机。

另外，企业也存在承担的保费压力大的问题，影响了企业的缴纳积极性，甚至不少企业不愿承担缴保责任，故意瞒报职工人数、说服职工放弃缴保以减少支出，使员工合法权益受损，减少了养老金的征集渠道。

完全以延迟退休的办法来解决养老金不足的办法，是取百姓之财富补政府之损失，对于广大老百姓来说，并无半点利益，因而才会有占9成以上的人反对延退的调查结果。

当然，国富才能民富，有国才有家，稳定的养老保障，既有益于维护国家安全，也有利于保障普通群众生活。因此，政府在出台延迟退休政策的同时，也应该出台一系列的与之相关的红利政策提升群众的积极性，弥补群众的损失，形成互惠互利。否则，延迟退休就变成了夺民之财。