1月14日上午，乐山网友在当地论坛发帖《高薪派出所的警察真牛，上班时间还扯牌耍》。华西都市报记者从乐山市公安局市中区分局高新派出所证实，网贴所指确有其事，当事人为一名协警，市局、分局两级纪委已对此事展开调查。（华西都市报 1月15日）

这次出事的是一名协警，即所谓的“临时工”。出事的都是“临时工”几乎成了一种公式：延安城管暴力执法者是“临时工”，山西平遥打砸过往车辆的路政人员是“临时工”，外地警车北京撞人撒野的司机是“临时工”。“临时工”成了一个筐，什么事都可以往里装。只要出了事，当事人就是“临时工”，这似乎已经成了一种潜规则。

“临时工”的准入门槛相对于正式人员要容易些，临时工的整体素质相对于正式职工来讲确实可能要低一些，也不会接受更多的职业教育培训，“出事”的概率从理论上来讲确实高于正式工。但另一方面，临时工的待遇低，工作量和工作难度却未必比正式工小。用人单位乐意聘用临时工，还有一个说不出口的原因就在于，一旦出事，就可以让临时工“站出来”，与其彻底划清界限，以示纠错态度的坚决。久而久之，用人单位悟出一个道理：临时工在手，出事也无忧。

    “临时工”虽然不是单位的正式职工，但是也应按照正式职工相关制度来管理，加大他们的培训力度，对每一起“临时工”担责事件进行彻底调查，查清事件深层次原因，杜绝类似事件再次发生。同时，建立健全劳动保障机制，真正做到同工同酬，让每一名“临时工”遵纪守法。