12月25日，四川省再次下派31名专业干部人才到自贡、攀枝花、泸州等16个市州挂职锻炼一年。自此，我省今年共下派163名专业干部人才到市、县挂职锻炼，分别是金融类、工业与现代服务业类、城建规划类、农业和科教文卫类四个批次。（12月16日 四川日报）

改革开放以来，我国专业技术人才队伍建设工作取得了显著成绩，队伍规模日益壮大，政策措施趋于完善，管理服务不断创新，整体素质稳步提高，初步形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。为更好地团结人才、关心人才，服务人才，真正把各类专业技术人才集聚到党和国家事业中来，四川采取积极措施推进科技体制和人才体制改革创新，充分调动各类专业技术人才的积极性、主动性和创造性。这次四川下派专业干部到基层锻炼这一举措，既是响应国家“人才强国”战略的有效举措，又是积极培养优秀干部人才的有效途径，为全省改革发展提供了坚强的干部人才支持。

各级党委和政府都清楚专业型人才的重要性，但现实中，有些地方和部门“求贤若渴”，四处招贤，八方网罗，以种种优越条件吸引人才，但网罗的人才对当地和部门的贡献却几乎为零，究其原因，并非人才名不附实，而是没把人才当“才”用，只把人才当花瓶般摆设。人才不能做到“人尽其才”，识才爱才敬才都是“空谈”。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。”要善用人才，避免人才闲置和浪费，就要在人才使用上做到量体裁衣、量事用人。只有把人才放在最合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人才最大限度地发挥作用。

要充分发挥专业型干部的专业优势，唯才是用是关键。盲目引进或使用人才，都会使人才所储备的知识与技能不能转化为社会效益；没有科学的人才规划，人才工作没有目标，会造成资源浪费；没有高效的激励措施，就难以引进高素质的人才；没有人性化的保障措施，也难以留住人才。因此，各级党委、政府相关部门要充分发挥中间纽带作用，切实做好人才的选拔、培养，使用、管理、调剂，让人才更好地为当地经济社会发展服务。