12月10日消息，陌陌赴美上市前夕，网易公司突然发布声明称，陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间存在不法行为，利用职务之便为其妻子所在公司输送利益，并且还因个人作风问题于2007年被中国警方拘留10日。（12月10日《南方都市报》微信）

陌陌马上就要赴美上市，此时正处于上市缄默期。在此关键时候，舆论对于公司的影响是巨大的。前不久阿里巴巴上市，受到个别媒体要挟，阿里巴巴一反上市缄默期的潜规则，对其进行举报炮轰，至今让人记忆犹新。

陌陌公司创始人、CEO唐岩到底是什么人，外人不好评价。有报道为唐岩冠名“匪首”、“痞子”。唐岩在网易时的前上司，猿题库创始人李勇说他热爱社会生活，热爱“升级”，物质、地位、财富从不掩饰。不管个人的生活方式和性格如何，只要遵守法律和公序良俗，那么，就不应该对其乱指责。每个人都身上都有缺点，但作为一个正直的人，或者企业，拿一个多年前的“生活作风”问题来抹黑人，恐怕不是君子所为。更何况，警方已经对其惩罚了。

当然，“网易炮轰老员工”主要的一点是，唐岩在网易工作期间有不法行为，涉嫌利益输送。对此各有说法，10日10时许，唐岩在网易期间直属上司、原网易门户事业部总裁李勇特地贴出长微博回应，称唐岩在网易任职期间并不存在违法行为：“关于唐岩向四度公司输送利益，我任职期间网易公司即有过正式调查，结论并不成立。”由此来看，是否有非法行为还存疑。

当然了，笔者以为不管唐岩是否涉及违法问题，正确的做法应该是道德的归道德，法律的归法律。如果公司怀疑其有不法行为，要做的应该是报警，并将相关证据交给相关部门，等待法院的判决。有法律途径不走，却在多年后，通过公开信的方式揭露，这本身是对他人尊严的践踏，如若不实，那么，网易方面将可能触犯诽谤罪，以及违法网络造谣相关的规定，涉嫌违法。

网易与老员工到底发生过什么，恐怕很难理清楚。但却不妨碍大家反思，为什么乘人之危、公报私仇，动不动通过道德大棒抡人的事情市场发生呢？为什么很多人或者企业遇到事情，不是去公开辩论，或者寻找法治途径，总是喜欢动用小伎俩，以伤对方饭碗作为报复呢？实际上，像网易这样的个人和企业有很多，比如对离职的员工恩将仇报，在新单位核实时，不是去客观评价，而是诋毁他人。

科技媒体PingWest总编骆轶航，就此事撰写了《祝福陌陌 祭奠丁磊》一文。大意就是说了，网易总裁丁磊从来缺乏气度，将“网易黄埔军校”看作网易和他本人的耻辱，而每次从网易出来一个创业者，丁磊的小黑本上就多了一个名字。对离职的员工的缺乏包容心，将离职人员视为叛徒的企业和个人在现代社会十分普遍。非黑即白的二元论成为人们看待问题的潜规则。其实，这很像庞龙《宽容》中的故事。人们对异己充满了仇视，认为对方不是自己人，就是自己的敌人。这种思维进入企业当中，使企业缺乏现代的人才管理理念，对自身缺乏自省，对员工充满了苛责。

不管企业和个人，都应该遵守社会的法律和制度。辩论或法律之争都应该遵循规矩，少用一些道德大棒去给他人扣帽子。只有如此，人们才会按照规则办事。企业和个人才能够具有宽容的品质，创新和讨论才成有生存的土壤。