据人民网近日报道，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

毋庸置疑，这一消息的发布无疑波动了全国700多万公务员内心那根紧绷的弦，也让众多的基层公务员看到了一丝丝希望，但随着公务员工资改革的深入，出现的问题与矛盾也越来越凸显，成为改革之路的绊脚石。

一方面是无数基层公务员低工资的现实，有公务员自嘲说“拿着2005年的工资活在2014，一个字难！两个字很难！三个字非常难！”。目前，仍有众多区县级公务员任然盼着超2000赶3000元的愿望，尤其是一些新录用公务员充分感受到了“理想很丰满现实很骨感”这句话的意义。辛辛苦苦寒窗苦读数十载，战胜高考、拿下公考可谓是一路披荆斩棘，其中的艰辛又有谁人知晓，然而每月到手的2000多元的工资却让人哭笑不得。随着物价的上涨以及各类津补贴的规范，让更多的公职人员颇感压力，例如：住房、医疗、子女学业、赡养老人等等。可见，提升待遇早已成为每一位公务员的心声。

另一方面是部分民众反对公务员涨工资的舆论，一些人表示公务员作为“铁饭碗”职业“旱涝保收”很多人是占着位置不干事，不同意普片涨工资。也有人说公务员权利大，灰色收入高，根本就不依靠工资生存。更有甚者将公务员和贪污腐败分子对等，不但不能涨工资还要严查严办。

当然，我们不必去谈论谁是谁非，而是要客观理性的看待问题，既要保证公职人员应有的待遇，也要尊重群众的心声。要让公务员工资改革顺利推进并能取得良好成绩，不仅仅要制定合理的工资晋升机制，还要将涨工资同反腐联系起来，达到净化公务员队伍，赢得民众支持的结果。逐步压缩编制、精简机构，提升为人民服务的水平和效率。努力做好官员财产公示、政府三公经费公开、不动产登记等工作。同时，作为广大民众更应理性的看待公务员涨工资这一话题，切不可人云亦云，懂得并学会换位思考，充分认识到公务员涨工资的利弊性。

总之，自2006年至今公务员工资改革历经几番波澜与坎坷。如今“旧话重提”更是让无数公务员重拾信心，只求此次：莫让公务员涨工资成为“空响炮”。