北京市公安局自今年年初部署开展“执法不公 群众不满”问题大整顿工作以来，对所有责任民警一律严肃追责，并组织责任领导和民警进行针对性离岗培训。截至目前，7名培训不合格的现职领导被免职。（12月5日 人民网）

据了解，北京警方在整顿活动中，通过各部门自查、督导组检查共发现执法问题7千余个，这些问题涵盖执法办案以及公安日常执法管理的全环节、全流程，将近90%的问题通过补充完善工作、撤销原决定等方式得到整改。而在大整顿工作中，为提升执法能力，市公安局组织有执法问题的责任领导和民警离岗脱产培训，围绕执法工作中容易发生问题的薄弱环节授课。目前，已举办培训班3期，培训领导干部130余人，大部分民警已返回工作岗位，将在执法办案工作中继续接受跟踪考察。

对于被免职的7名领导干部，本就失职在先，就连离岗培训这样的补救措施都不认真对待，他们的处理结果可以说是咎由自取。换句话说，北京警方的这个先河开得好，好在动真格的力度，好在其警示意义。长期以来，有了公务员身份，就意味着捧上了“铁饭碗”甚至“金饭碗”。其根本原因就在于考核、整顿流于形式或走过场，滋生了“庸懒散拖”的“疾病”。如今北京责任干部离岗培训考核上动真格、敢亮剑，让领导干部有了危机感，群众自然就会有幸福感。

笔者认为，要想让领导干部有危机感，关键要敢于在考核中“亮剑”，敢于对考核不合格者“下刀子”。只有这样，才能整治干部作风建设中“庸”态百出、“混”相突出、“私”欲作怪等顽症，提升领导干部为民服务水平。也只有这样，才能从根本上转变作风，改善服务，打造出一支廉洁、勤政、务实、高效的领导干部队伍，树立让公众信赖与称颂的机关形象。