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虽然今年“国考”报名人数和平均考录比例双双降至近5年来新低，“国考”热度持续仍是不争事实，在很多年轻的求职者眼中，公务员仍是成色很高的“金饭碗”。然而在另一方面，基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻。在即将过去的2014年，全国各地甚至发生多起公务员和教师拉横幅讨薪的“新鲜事”。（京华网2014年12月1日） 今年以来，江苏、湖南、安徽等地发生多起公务员讨薪事件，有的公务员吐槽收入“低得不好意思”。有北京公务员感叹“工资都不到5000元，养娃都困难啊。”还有工作多年的公务员收入仅4000元左右。有网民在强国论坛发了个帖：《公务员收入之真相》，讲述了他和女儿两代公务员的收入情况：他的月工资为2643元，女儿的月工资为2790元。基层公务员更不用比说了，活累，待遇低，晋升途径窄。但是往往吐槽后就是网友的“拍砖”，“工资低别干啊，有本事辞职啊；工资低，谁信呢？不是有灰色收入嘛？……”如此尖锐的语言比比皆是。 公务员只是众多职业中的一种，也要领取报酬，为何公务员叫苦工资低，就引来骂声一片？ 笔者认为，这种相互不理解，最主要是公务员工资的不透明造成的，公众对公务员工资到底有多少搞不清楚，所以对公务员吐槽工资低充满了排斥。一方面国家反腐力度的加大，“打老虎、拍苍蝇”揪出来的腐败分子，其腐败程度令人瞠目结舌，数套房产、累以吨计的金钱、各类稀世珍宝等，这就加剧了公众对公务员的误解，觉得只要是公务员就有灰色收入，就有贪污腐败，所以一提到公务员涨工资就激发仇视和抵触情绪，谩骂声一大片。另一方面公务员除工资外的补助、津贴、奖金等公示不透明，公众觉得公务员工资只是其收入的一小部分，但是其他补贴远远高于工资，这样招致的骂声和发对声又是不断。 笔者认为，公务员只是一种职业，也应取得劳动报酬，也有涨薪的权利。一方面公众对公务员涨薪的抵制是不理智的。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其收入分配体系中存在的缺陷，主要是各地区建立大量名目各异的津贴补贴造成的。目前基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津贴补贴占比过大，而津贴补贴标准取决于地方财政状况。因此，加大基本工资权重，削减各类补贴，是扭转误解的必要手段。另一方面要加大公务员合法收入的公示力度，建立公开透明的信息机制。应建立公务员薪酬明示和调查制度，定期进行公务员和其他人员薪酬水平的明示和调查，作为调整公务员薪酬水平的参考依据。
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