最近两年，有些领导干部在职务变动时突击提拔调整干部。比较典型的是，今年2月，中央纪委通报：武汉市委宣传部原部长离任前违规突击提拔19名干部。案发后，3名负有相关责任的领导干部受到党内严重警告处分，涉及的19名干部都被降为原职。今年6月，江西省委常委、秘书长赵智勇涉嫌违纪被免职后，就被媒体曝出，他2006年离开九江前一个月，曾突击提拔一批女干部，后来接任的领导在接到群众反映后，又把提拔的一部分女干部打回原单位。此外，山西省长治县原县委书记王虎林在离任前批发430顶官帽，河北省青龙县原县委书记高东辉在得知调任消息后突击提拔调整283名干部，湖南省株洲县原县委书记龙国华高升时顶风突击提拔100多名官员……（2014年11月24日  搜狐新闻）

突击提拔现象为何屡见不鲜，究其原因，一是地方或部门“一把手”权力过分集中，组织人事程序被架空；二是事后问责不力。对于此类问题，我们一直称之为“不正之风”，这是一种政治定性。用人违规无非三种情况：一是买官卖官，权钱交易；二是拉拢下属，延续政治或权力影响力；三是荫庇亲朋，受人请托。如果发现背后有权钱交易，就会治以行贿受贿之罪。但如果没有钱权交易情节，或者说未能找到证据，就仅仅被视为党内不正之风，相应的问责就不过是党纪政纪处分。这都是对新时期我党提出的“德才兼备、以德为先”选人用人制度的一种挑战，既助长不正之风，同时也给继任者留下一个沉重的人事包袱。

要根治这一现象，就必须要制约地方一把手用人权，加大对地方一把手用人权的监督。