2015年度京考报名审核工作结束,昨天中公教育的统计显示,最终缴费成功者有45859人,平均竞争比12.2:1。相对2014年度同期60103人报名成功,以及17.4:1的竞争比,考生的成“公”几率大幅增加。值得关注的是,这次京考最终有102个职位无人过审缴费成功,占总职位数的5.8%。(新华网11月21) 不出众人的预料,此次京考人数再度减少。相对去年17.4:1至今年的12.2:1,大幅度减少的比例,一方面是公考的逐步降温,另一面是考生的成“公”几率大幅增加。 公考持续降温是大势所趋,十八大以来,在中央“八项规定”、“反对四风”、严格整治公款使用中,对公务员的管理可谓越来越严。特别推作风建设和反腐倡廉以来,对公务员的禁令涉及从“舌尖”到“车轮”、从月饼到爆竹等多个方面,公务员特权连连被消弱,随着权力被装进制度的牢笼,公务员的隐形福利,公务员的光环也不断的剥离,“铁饭碗”也摇身变为“瓷饭碗”。伴随着人民对公务员清楚认识的不断加深,为“官”、为“权”、为“钱”而来的人少了,公考报名更趋于理性,降温也是必须的。 值得我们注意的是,本次考试102个职位无人过审缴费成功。为何会有如此多的职位“无人问津”仔细看看他们基本存在以下特别:要求高、待遇低、工作艰苦。在如今以物质、精神享受为主年代,这也不难想象为何会无人问津。这也凸显出一个大家热议的话题“公务员”工资,在八项规定以来,“福利”没了,工资为涨,这么能留住人呢?正如四川省公务员局相关负责人说,“说到底,考生是嫌弃工作环境差、挣钱不多。”相对而言,边远乡镇和基层岗位最留不住人。 对公考的持续降温,凸显了考生们的理性。面对奔着传说中三高“高福利、高待遇、高享受”而来的考试的减少,从侧门来看也是一种对公务员的素质。然而,艰苦、偏远地区的无人问津,也值得我们深思,如何才能留住人,为我国贫困地区建设贡献。
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