25日，中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，对降低艰苦边远地区基层公务员考录的门槛做出了明确规定。降低的门槛主要包括降低招录职位学历要求、放宽招录专业限制、适当调整报考职位年龄条件等6个方面，这6大门槛既可以单独降低，也可以同时降低。（人民网 9月25日）

在公考大热成为社会现象的当下，艰苦边远地区的基层公务员岗位常年出现“零报考”现象。有数据显示，2014年，广西计划招录公务员9200多名，有776个职位因为无人报考、资格不够等原因未能开考，而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。

艰苦边远地区基层公务员报考遇冷，引起广泛关注。可以看出，之所以遭遇这样的现象，主要是原因在于，根据现有政策，公务员招录条件实行一刀切，无论是否艰苦边远地区，公务员招录条件在年龄、学历、专业等方面都大致相当，这些过于机械的规定没有充分考虑到艰苦边远地区条件艰苦、人员稀少、文化水平总体偏低等实际情况，造成一部分人有意报考但对岗位要求条件的设置不满却又无可奈何的尴尬局面。

此次，中组部、人社部和国家公务员局因地制宜出台文件降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，科学合理制定招录条件，无疑会对部分地区的就业观和人才观有很大影响，因此，根据岗位灵活设定招录条件，不但有利于做到“人尽其才，人尽其用”，而且，也有利于化解边远地区基层公务员“零报考”难题，强大基层公务员队伍。