近年来，公职人员招考频遭质疑。据中国青年报记者不完全统计，2007年1月1日至2014年7月13日，全国被举报的人事违规考录事件共51起。记者通过梳理发现，这些事件有四成多被指牵涉官员近亲。（7月18日，中国新闻网）

不知何时起，公务员给人们的印象就是收入稳、地位高、福利好，这样无形中也成为了公务员身上最耀眼的“光环”。当然，公职人员招考便倍受青睐。然而，当前的很多公职人员招考中却频频遭受质疑。

据统计，在这51起涉嫌违规的招考中，88.2%发生在市级及以下单位，逾90%发生在我国中东部地区，58.8%的违规事件是通过网帖举报后得到新闻媒体报道的。在后续调查处理阶段，近60%的事件在曝光后，没有得到解决，相关部门大多认为“并没有违反相关规定”。

其实，当前公务员招聘“逢进必考”还是被执行得比较到位，但是用人单位却依然可以在其他地方做出相应的要求，这个条件如果满足不了，那么再优秀的人也不能招录。

但同时，我们也不得不承认，在这个“拼爹”的年代，父母的经济实力和关系网，确实可以为子女创造更为优越的条件，让子女成才之路一帆风顺。这就难怪不论是公务员招考也好，国有企事业单位招聘也罢，都呈现出一番找关系、递条子、打招呼的“繁荣”景象。

不得不说，当前，我国的人事考试制度已步入正轨，只是依然还有少数人想着怎样钻政策的空子，在层出不穷的“萝卜招聘”面前，笔者也为今后的“公平考试，诚信考试”而感到担忧，公民享有平等的劳动就业权，在当前严峻的就业形势下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该本着公开、公平、公正招考的事业编制，结果成了某些特权人物的自留地，实在不应该。

笔者认为，切莫让公职人员的招聘频繁遭受质疑，如果越来越没有了底线，就会愈演愈烈之势，这不仅严重拷问着当前相关法律监督制度，更折射出当今招聘的制度漏洞。（刘洛妍）