日前，为加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。考核标准中对酗酒、恋爱关系不正当作了扣分规定。（2014年8月25日 郑州晚报）

其实近年来，由于公务员这一职业时常“东窗事发”却始终旱涝保收，干好干坏一个样，有德无德一个样，将公务员这个铁饭碗推向了风口浪尖，也对目前大多“只核不考”的公务员考核体系提出了巨大的质疑，公务员考核制度的改革已经势在必行。

今年5月，内蒙古自治区就针对部分公务员工作慵懒涣散、考核走过场等情况，内蒙古将建立公务员考核信息化平台，利用网络开展个人工作纪实、领导审核评价、量化测评和结果汇总等工作，实现平时考核网络化管理，提高平时考核工作效率。加上这次郑州的试水，应该说敢于走在改革前列值得我们肯定，但是考核的具体条文和规定却还值得推敲。

郑州市对恋爱关系不正当做了明确的减分规定，初看似乎合情合理，仔细一想，合情合理的不仅仅是制度本身还有所谓的恋爱关系不正当，笔者认为规定对作风问题定性不准确，有将恋爱关系不正当“合法化”的嫌疑，因为恋爱关系不正当付出的代价仅仅是扣分，而且是明码实价的，这是否会使恋爱关系不正当成为四风问题的保护伞？

众所周知，不正当的男女关系既可能由权力的过度使用而造成，其后果也可能推动官员腐败的继续“深化”，我觉得我们在制定公务员考核标准的时候应该要谨慎对待恋爱关系不正当的问题。处理不好，看似带有处罚性的规定会成为腐败的遮阳伞。

最近明星吸毒问题频现，也让我们看到了社会榜样的缺失，公务员作为公众权力的行使者，即使抛开反腐和四风问题不论，其本身就应该在男女关系方面有着比一般人更为严格的标准，才能更好的树立我们作为公职人员的良好形象，成为社会大众争相效仿的典范。

古往今来，对官员的道德要求都是最高的，选材也都是以德优先，有时候道德甚至被提到了一票否定的高度。西方国家的部长议长发生性丑闻时间之后，由于西方开放的性观念，国家往往不会追究其责任，然而当事人往往会引咎辞职。笔者认为在世风日下的今天，道德的一票否认制有重新启用的必要，不能律己，谈何律人，这就要求我们建立规范的公务员退出机制，不让公务员的“终身制”妨害社会道德体系的建设。(作者：文飞）