2013年9月，刚刚从北京某高校本科毕业的李明(化名)正式成为北京市某街道办公务员，每月薪水3000元，现在距离转正还有1个月。李明说：“来之前我就知道工资不高，做的事情比较杂，加班没有加班费。工作快一年了，我觉得还行，没有太大落差。年轻人不要给自己定太高的起点，不要眼高手低，要正确认识自己。哪怕不当公务员，在企业，你也要从头做起。”

据官方统计数字显示，2014年度国家公务员考试共有152万人通过国家公务员考试资格审查，最热岗位报录比例竟然达到了7192：1。现今的中国社会，公务员考试为什么会到令人咋舌的火爆程度？首先，这和自古以来中国社会的官吏政治特征脱不了关系。传统的“官本位”思想并没有随着现代文明的到来而消失，反而演变的更加浓烈，古时有科举进官场，现代则公务员考试争上岸。其次，就业困难、就业形势严峻也是一个重要原因。699万的高校毕业人数曾让2013年的毕业季被称为“史上最难就业季”，然后到了2014年，毕业人数竟达到了727万人，高校毕业生人数总量进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，就业形势愈发严峻，参加公务员招考也就成了更多人的“必然”选择。

然而，因为一些舆论的误导，许多新入职的公务员认为挤过千军万马的公考独木桥之后，手捧“铁饭碗”，认为高福利好待遇也就随之而来，并没有真正意识到当前公务员工作体系的本质情况。他们在踏上工作岗位之后，由于工作现实和自身想象的落差，许多年轻公务员进入了迷茫期：既想辞掉公务员身份，使自己的生存状态得到改善，却又不想轻易放弃这份让旁人羡慕的“体面”工作。像报道中的李明这样，在事前已经对公务员工作相关情况有所了解的人是少数，但工作也更是需要这样的人，上岗之前就知道工资不高，事情却多、加班频繁，真正的认识到工作的本质，减小落差感、消除迷茫感，更加不局限在那3000块的月工资上，而是不断地在工作中探求突破，寻找自己的价值。

可是，在工作的探索过程中，新入职的公务员要怎么样求得突破、找到价值呢？首先，在思想上，要认清现实，避免落差，正确的意识到公务员工作的本质。同时，找准定位，不幻想厚福利高工资，明白基础工作的繁琐。其次，在行动上，踏踏实实地做事情，不眼高手低，以端正的态度来对待自己的工作，仔细干好手头的每一项任务，出色地完成领导交办的工作，热情地接待每一个来访的群众，认真地完成自己的工作内容……无论大小，这些工作都能够做出成绩，良好的工作成绩就是对自身的肯定，也只有在肯定中才能够成就自己的价值。最后，还要利用工作之余加强学习，不断提升自己的综合能力，以便于娴熟地应对复杂问题，把工作做到更好。在工作中的学习方式的有很多，向领导、同事取经，从书本、网络中学习，以及在实际工作的实践中不断积累等等。

综合以上提到的方法，新入职的公务员应找准起点，快速适应本职工作，努力提升自己的工作素质和能力，在有限的平台上全力施展自己的才能，一步一脚印地在基础的工作中干出成绩来。只有这样才能够在获得群众和单位的肯定的同时，于平凡的岗位上突破局限，成就自身的价值。

作者：李梦冉